Notre client est un pioner de l'innovation industrielle, basé au coeur de la région grenobloise. Avec plus de 1000 collaborateurs répartis en France et dans le monde cette "cash-machine" appartenant à un groupe coté en bourse représente déjà plus de 260 M€ de CA. Missions identifiées :
- Définir et mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines en ligne avec la stratégie de l'entreprise et sa vision RSE en cohérence avec celle du groupe
- Aligner les objectifs sociaux de la filiale avec les objectifs sociaux prioritaires du groupe, pour la CSRD notamment :
o Sécurité (aligner les reportings au niveau Groupe)
o Attractivité
o Bien-être au travail
- Conseiller opérationnellement tous les directeurs et managers sur les sujets RH
- Manager directement une équipe de 10 collaborateurs et transversalement les équipes RH des filiales
- Gérer la conduite du changement en insistant sur l'importance du management au quotidien dans la performance opérationnelle de l'entreprise
- Mettre en place et améliorer les processus RH
- Incarner fortement le dialogue social :
o Conseiller les RH de site sur l'animation des CSE locaux
o Améliorer la qualité du dialogue social pour qu'il soit constructif et apaisé
o Négocier les accords d'entreprise
o Participer activement au Comité Social et Économique Central
- S'occuper de la gestion des talents en France comme à l'étranger :
o Animer le processus de GPEC
o Identifier les potentiels et personnes clés
o Définir un plan de recrutement par pays en phase avec la stratégie business
o Aider les opérationnels à définir les besoins
o Faire vivre le processus d'intégration post recrutement
o S'occuper en direct des recrutements stratégiques
- Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux
- Superviser la paye
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