MISSIONS
1/ Management
Manager avec exigence, le pôle mutualisé des Ressources Humaines d'environ 30 agents ; l'accompagner dans son développement de compétences,
Veiller à diffuser des pratiques managériales cohérentes au sein des deux collectivités,
Garantir des pratiques bienveillantes et épanouissantes au travail,
Organiser la gestion des conflits et les procédures disciplinaires si besoin,
Communiquer auprès des équipes de direction et de l'ensemble des agents sur les projets structurants (révision du règlement intérieur, mise en œuvre CIA, dispositif de participation à la Prévoyance ou à la mutuelle, les règles portant sur le temps de travail.).
2/ Gestion des Ressources
Piloter la masse salariale des 2 collectivités dans le respect du cadre réglementaire et conformément à la politique RH de nos collectivités,
Veiller à une préparation budgétaire en cohérence avec le cadrage de chacune des collectivités,
S'assurer du suivi mensuel des différents budgets et plus particulièrement de la masse salariale,
Développer une GPEC permettant de travailler une gestion prospective d'effectif en cohérence avec les objectifs et les contraintes des collectivités,
Mobiliser les dispositifs adaptés pour répondre à la politique RH des collectivités,
Animer un comité de mobilité pour favoriser les mobilités internes,
Organiser les recrutements dans un cadre réglementaire avec une attention particulière sur l'aspect contractuel,
Sécuriser l'ensemble des procédures et actes administratifs en matière de recrutement, de formation, de déroulement de carrière et de prévention
3/ Conseil/Soutien
Accompagner les DGA et Directeurs dans l'organisation de leur pôle ou directions afin d'optimiser les moyens, les compétences et la performance au sein des deux collectivités,
Accompagner les agents dans leur parcours professionnel : accueil, formation, avancement, reconversion, absentéisme, temps de travail, ..,
Informer des évolutions réglementaires ou dispositifs internes,
Conseiller sur le montage juridique (relatif au statut) ou technique de réorganisations internes,
Apporter une expertise sur les projets conduisant à des mutations, transferts ou mise à disposition d 'agents,
Proposer un plan de formation défini en concertation avec les pôles et directions,
Veiller à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail,
4/ Dialogue social
Animer le dialogue social au sein des instances, lors de groupes de travail ou à l'occasion de rendez-vous spécifiques,
Nouer des relations de confiance avec les acteurs concernés,
Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en oeuvre.
PROFIL :
Compétences et connaissances
Expérience de plusieurs années sur des postes à responsabilité en Direction de Ressources Humaines, si possible en services mutualisés
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et droit administratif
Maîtrise approfondie des domaines de la carrière, des régime indemnitaires, des contrats, du temps de travail, .
Maîtrise réglementaire en finances et marchés publics
Expérience dans la conduite de projets transversaux
Dépôt des candidatures CV + Lettre de motivation, avant le 18 juin 2025 sur l'adresse mail suivante :
jonathan.gainche@halcyonexecutive.com
HACYON EXECUTIVE
Jonathan Gainche
205 Boulevard Saint-Germain
75007 Paris
en précisant en objet de votre courrier, l'intitulé du poste sur lequel vous candidatez. Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser à : Nathalie MAGAUD, Responsable Recrutement et Contractualisation au 04.77.23.47.34 ou à Jonathan Gainche, Cabinet Halcyon Exécutive au 01.42.18.49.98 / 06.77.11.07.43
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