Directeur-trice adjoint-e f/h

Description du poste

L'équipe de direction est composée de 5 agents de direction : le directeur, une directrice adjointe, le directeur comptable et financier, un sous-directeur en charge des ressources humaines, des services supports et du développement durable et un sous-directeur chargé du centre de ressources.

Le directeur-adjoint/ la directrice-adjointe supplée le directeur dans l'ensemble de ses attributions. Il-elle assure en propre la responsabilité de la direction des prestations et de l'action sociale. Cette direction comprend agents : Production du service, Appui à la qualité, Relation de service, Travail social et accompagnement des familles, développement des services aux familles sur les territoires et accompagnement des partenaires. Elle comprend également une plate-forme de services mutualisée et une unité du Service national d'appui à la production.

Le directeur adjoint/directrice adjointe contribue directement à la définition et à la mise en œuvre des principales priorités de la Caf :

1. Maîtriser durablement la performance du service aux allocataires, y compris sur les activités mutualisées
2. Décliner et adapter la stratégie d'accès aux droits et aux services : accueil inconditionnel, réponse enrichie, inclusion numérique, aller-vers, accessibilité
3. Porter, auprès des partenaires du territoire, les politiques sociales et le développement des services aux familles pour répondre aux ambitions fortes de la COG, en favorisant l'émergence de solutions nouvelles
4. Renforcer la contribution de la Caf au réseau et favoriser son rayonnement
5. S'engager dans les chantiers de modernisation de l'organisme en favorisant la co-construction, l'innovation et les dynamiques collectives

Profil recherché

Vos compétences

6. Pleine maîtrise des enjeux métiers des Caf et capacité à porter des transformations de fond, compétences démontrées de pilotage
7. Capacité à manager et mobiliser les équipes dans un contexte d'exigences accrues sur la qualité du service, goût avéré du travail en équipe
8. Forte aptitude à la conduite du changement et à l'expérimentation
9. Capacité avérée à piloter des projets stratégiques et transversaux
10. Aisance dans les relations partenariales à haut niveau, capacité de négociation, sens politique
11. Grande autonomie, proximité avec les équipes, appétence pour la co-construction et l'autonomisation des équipes

Votre formation

Les candidats doivent être inscrits sur liste d'aptitude (classe L3) des organismes de sécurité sociale pour l'année ou en cours d'inscription.

Une ou plusieurs expérience(s) réussie(s) d'agent de direction sont attendues à l'appui de la candidature, particulièrement en production ou relation de service.

La Caf de la Somme est engagée pour la diversité. Nous encourageons donc toutes les candidatures.

Informations complémentaires

Ce poste est basé à Amiens, télétravail possible 3 jours par semaine.

Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble du département.

Le permis de conduire est exigé.

Le poste est rendu vacant à la suite d'une mutation, il est à pourvoir à compter du 16/02/.

Rémunération

Catégorie B / Niveau 2B à 3B selon profil

Les collaborateurs de la Caf de la Somme peuvent bénéficier de :

12. Titres restaurants d'une valeur de 11,52€ (part patronale de 6,91€)
13. Prime de crèche
14. Prime télétravail.

Modalités de recrutement

Les candidats passeront des tests auprès d'un cabinet de recrutement. La sélection des candidats se fera sur entretien avec le directeur de la Caf et un.e directeur.trice de la région. Ce dernier est planifié le 5 décembre à la Caf de la Somme.