Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons ! Description du poste : Au sein de l'équipe développement analytique Actifs et Ingrédients Naturels, votre rôle sera principalement de : - piloter et coordonner les études analytiques relatives aux projets visant à soutenir la commercialisation des produits. - Organiser et superviser les études techniques via la planification des essais, la rédaction de la documentation associée, la vérification des données générées et assurer la mise à disposition des livrables (présentations, bulletins d'analyse, rapports d'étude) - Assurer le suivi des études de développement de nouveaux produits (développement et validation de méthodes, études de stabilités) - Etablir les spécifications, élaborer les techniques d'analyses et accompagner leur transfert vers le laboratoire de Contrôle Qualité puis assurer le support quotidien pour les analyses de routine, - Contribuer à l'amélioration continue et au respect des bonnes pratiques qualité déployées au sein du laboratoire. Profile recherché: De formation supérieure type Bac 5 (chimie analytique ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience en suivi de projets de développement analytique, idéalement dans les secteurs pharmaceutique, cosmétique ou nutraceutique et vous disposez de connaissances sur les extraits végétaux et les corps gras. Vous maîtrisez les techniques analytiques (HPLC, GC, spectrométrie de masse) ainsi que les exigences réglementaires BPF et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. La connaissance des logiciels de chromatographie, notamment Empower, constitue un atout. Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un esprit critique et agile, vous savez travailler en mode multiprojets, mener des investigations qualité, rédiger des protocoles et des rapports d'études et de validation. L'anglais technique est recommandé. Au-delà des compétences techniques, nous valorisons votre capacité à fédérer et à communiquer efficacement au sein d'équipes pluridisciplinaires, ainsi que votre aptitude à innover. Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!) - Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025) - Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023) - Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024) - Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante) - Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise) - Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif) Et en - Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde. - Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.
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