Description du poste
Au sein de la division dépenses de l’État, le CGF B2,dirigé par une Inspectrice divisionnaire et secondé par 1 cadre A, a pour mission essentielle :
L’exécution financière, dans Chorus, des actes des services prescripteurs (SP), depuis la réception de la demande d’achat jusqu’à la mise en paiement (de la création des engagements juridiques jusqu’à la comptabilisation de la demande de paiement). Le portefeuille du service est constitué des directions déconcentrées des ministères de la transition écologique et de l’agriculture ; Le service est composé de 2 pôles de visa par type de dépenses (fonctionnement, subventions, immobilier) et d’une cellule interpôle d’appui. Les effectifs hors encadrement sont composés de 16 agents (B et C). Créé en septembre 2024, le service a pris en charge 7 308 demandes de paiement pour un montant global de 158 millions d’euro, a créé 2 511 EJ (engagement juridique) et en a modifié 2 414.
Encore très fragile, le CGF n’a pas atteint sa maturité opérationnelle et la cheffe de service est dépourvue d’adjoint cadre A depuis la création. La priorité de l’année 2025, outre de trouver une certaine forme de vitesse de croisière, consiste à rattraper le retard accumulé en 2024, tout particulièrement en ce qui concerne les marchés complexes.
L’adjoint(e) assiste le chef de service sur toutes ses missions, notamment le pilotage, le soutien technique et le management. En outre, il est associé à l’animation du réseau des services prescripteurs, qu’il est appelé à conseiller et soutenir au quotidien.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
Futur adjoint du chef d’un service à forts enjeux managériaux et financiers, vous avez un goût marqué pour le pilotage d’activité, la gestion de personnels et l’animation de réseau.
Vous avez des capacités pour acquérir les connaissances techniques en matière de gestion publique et d’outil informatique, avec l’application CHORUS.
Au sein du CGF B2, vous apporterez votre contribution aux orientations nécessitées par la montée en puissance d’un service, créé le 16 septembre 2024, qui n’a pas encore atteint sa maturité opérationnelle et aux adaptations contextuelles (turn-over des personnels, évolution des process) dans un souci permanent d’intérêt général de la structure.
Une expérience sur un poste d’encadrement serait appréciée. Une forte capacité à organiser et à piloter les travaux est attendue.
Connaissances recherchées :
Modalités d’exécution de la dépense publique
Une maîtrise de l’outil CHORUS serait un plus
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
7. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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