Ce stage est une excellente occasion de développer vos compétences en droit social et du travail dans une organisation qui met l'accent sur la croissance et la réussite.
Compétences requises
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez avoir les compétences suivantes :
1. Rédaction et gestion des documents contractuels
* Mise à jour des contrats de travail et avenants en fonction des besoins opérationnels et des évolutions règlementaires
* Contribution à la mise en place de contrats spécifiques en lien avec les évolutions réglementaires
2. Accompagnement des relations individuelles
* Conseil juridique sur des problématiques liées à la gestion des collaborateurs
* Participation aux procédures disciplinaires (sanction ou rupture du contrat de travail)
3. Gestion des relations collectives
* Participation à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel
4. Veille juridique et conformité
* Réalisation d'une veille juridique en droit du travail
* Proposition de recommandations sur les évolutions législatives et leur impact sur l'organisation
* Participation aux formations internes
5. Support dans les projets RH transverses
* Assistance à la mise en œuvre de projets stratégiques tels que la prévention des risques psychosociaux ou en matière d'égalité professionnelle
* Contribution à des audits internes pour assurer la conformité des pratiques RH
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