RESPONSABILITÉS :
Le CH Gérard Marchant de TOULOUSE recrute un encadrant ressources humaines (grade adjoint des cadres) à temps plein dans le cadre d'un remplacement de 6 mois.
Missions :
L'adjoint des cadres assure la gestion des affaires juridiques en matière RH ainsi que la responsabilité du secteur gestion du temps de travail et protection sociale.
Activités principales :
· Gestion des affaires juridiques (contentieux, procédure disciplinaire, analyse juridique) et CAP
· Encadrement du service gestion du temps de travail et protection sociale (2 personnes)
· Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement en matière de gestion du temps de travail et gestion de l'absentéisme
· Appui et conseil de l'encadrement en matière de gestion de temps de travail
· Gestion du maintien dans l'emploi en lien avec le service de prévention et santé au travail
· Réalisation d'études, de travaux de synthèse
· Établissement/actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité
· Missions transversales et contribution aux projets RH en lien avec la responsable RH.
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences et qualités requises :
Savoir-faire :
· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
· Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
· Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
· Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur
· Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
· Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
· Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
· Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
Qualités requises
· Capacité rédactionnelle
· Capacité de Travail en équipe
· Sens de l'organisation
· Sens des responsabilités
· Disponibilité
Modalités de recrutement :
· Poste à 100% à repos fixes
· Bac+3/4 en gestion des ressources humaines ou droit
· Expérience souhaitée sur poste similaire
· Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
· Connaissance approfondie des outils informatiques (bureautique et logiciel métiers)
· CDD de 6 mois
· Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2025.
· Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
· Reprise d'ancienneté effectuée.
· Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière.
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