Gestionnaire planification (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Dans le cadre d'un congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Planification pour rejoindre notre équipe Supply Chain en CDD de juin à janvier 2027.
Vos missions
Rattaché(e) au Responsable Supply Chain, vous êtes garant(e) de la planification et de la mise à disposition des produits dans le respect des besoins, des capacités et des objectifs de stock.
À ce titre, vous serez chargé(e) de :
• Mettre à jour hebdomadairement les plannings de production, de sous-traitance et de négoce en fonction de la demande client, des couvertures de stocks et de la capacité de production ;
• Tenir à jour le calendrier industriel ainsi que les paramétrages articles dans notre ERP ;
• Assurer le suivi des stocks et anticiper les risques de rupture ou d'obsolescence ;
• Effectuer l'ordonnancement à court terme (3 à 4 semaines) du secteur Tapioca et Couscous ;
• Gérer les approvisionnements spécifiques (chapelure, semoule...) ;
• Assurer le reporting et le suivi des indicateurs de performance Supply Chain à travers des tableaux de bord, notamment relatifs au taux de rupture, aux niveaux de stock et à la fiabilité du Plan de Vente (PV).

PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché
• Vous êtes issu(e) d'une formation BUT QLIO ou équivalent ;
• Une première expérience en planification, ordonnancement ou Supply Chain est un plus ;
• Rigueur, esprit d'analyse, sens de l'organisation et capacité à travailler avec plusieurs interlocuteurs ;
• Aisance avec les outils informatiques et les données chiffrées.

Notre processus du recrutement :
• Dépôt de la candidature
Le candidat soumet sa candidature via nos canaux habituels (Hellowork, site carrière, cooptation...).
• Analyse des candidatures par le service RH
Les candidatures sont examinées afin d'identifier les profils correspondant aux attentes du poste.
• Préqualification téléphonique par le service RH
Un membre de l'équipe RH réalise un échange téléphonique afin d'évaluer les premières adéquations entre le profil et les besoins du poste.
• Entretien(s) avec le manager et/ou un membre du service RH
Un entretien physique ou visio est organisé afin d'approfondir les compétences techniques, comportementales et les motivations.
• Entretien(s) complémentaire(s) si nécessaire
En fonction du poste, un second entretien peut être réalisé avec le N+2 ou toute autre personne intervenant dans la décision.