Publiée le 19 juin
Mission du poste
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Le poste est à pourvoir en CDD jusqu'à fin mars 2027.
POINT.P recrute pour la région Ile-de-France un(e) responsable ressources humaines au sein de son équipe RH, pour accompagner les managers opérationnels.
Sur le terrain, votre quotidien sera le suivant :
Vous êtes le/la référent(e) RH sur votre périmètre
Garant de l'application de l'ensemble des process RH, vous anticipez également les problématiques sociales au sein des points de vente et vous jouez un rôle de conseil auprès des managers et des salariés.
Vous êtes garant(e) de la politique RH
Vous mettez en œuvre la politique RH au sein de l'entreprise. Vous accompagnez l'application de la politique de rémunération. Vous pilotez les projets RH qui concernent votre périmètre et participez à la conduite du changement qui peut en résulter.
Vous êtes un(e) véritable « Business Partner »
Vous accompagnez et conseillez les managers opérationnels dans l'animation et le développement de leurs équipes : recrutement, mobilité interne, process d'intégration, suivi du processus administratif et contractuel, procédures disciplinaires, gestion des départs.
La proximité avec les équipes opérationnelles implique des déplacements quotidiens (prévoir en moyenne 3 jours de déplacement/semaine).
Ce poste est-il fait pour vous ?
Vous justifiez obligatoirement d'une expérience réussie de minimum 5 ans sur un poste de RRH exploitation , idéalement dans un environnement multi-sites, orienté distribution.
Vous êtes une personne de terrain, avec des qualités relationnelles reconnues et êtes orienté(e) résultat et service client.
Profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
