Dans le cadre d’un remplacement temporaire et afin d’assurer la continuité de service, le GIP recrute un(e) gestionnaire RH transverse en CDD de 9 mois, rattaché(e) à la Direction des ressources humaines. Le poste combine : Le remplacement opérationnel de la gestionnaire RH en administration du personnel en charge des actes de gestion RH courants Et une contribution transverse aux projets structurants de la DRH, avec une implication forte sur la prévention des risques, QVCT et label RH. Le poste est placé sous l’autorité directe de la Directrice des ressources humaines. 1. Administration du personnel Dans le cadre du remplacement de la gestionnaire RH, le/la gestionnaire RH transverse assure, en lien avec la référente ADP, l’ensemble des actes de gestion administrative du personnel, notamment : Gestion administrative des entrées, sorties et parcours des agents (recrutements, contrats, avenants, fins de contrat) Suivi du temps de travail (congés, absences, télétravail) Préparation et sécurisation des éléments nécessaires à la paie en lien avec la référente ADP et le prestataire de paie Tenue et fiabilisation des dossiers individuels des agents Réponses aux sollicitations courantes des agents et des managers en matière de gestion RH 2. Appui transverse aux projets de la DRH En complément des missions d’administration du personnel, le/la gestionnaire RH transverse contribue aux travaux de la DRH : Appui à la mise en œuvre de projets RH structurants ou mises à jour de documents ou notes (égalité professionnelle, QVCT, attractivité, professionnalisation managériale, prévention des risques) Contribution à la préparation du dossier d’obtention d’un label RH Contribution à la mise en place d’un référentiel de compétences Contribution aux élections professionnelles Réalisation d’analyses ponctuelles et de synthèses à des fins d’aide à la décision.
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