Responsable des ressources humaines (f/h)

Responsable des Ressources Humaines (F/H)

EURIAL BEURRE FROMAGE, une entreprise de la Branche Lait du Groupe AGRIAL, recherche pour sa Direction des Ressources Humaines, dans le cadre d’un CDD un(e) :

Responsable des Ressources Humaines (F/H)

Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l’international. C’est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C’est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.

Vous souhaitez donner du sens à votre métier en accompagnant les femmes et les hommes d’un environnement industriel exigeant et engageant ?

Rejoignez la Business Unit Beurre Fromage d’Eurial en tant que Responsable Ressources Humaines, au cœur des enjeux humains, sociaux et organisationnels de deux sites de production.

Dans le cadre d’un CDD de remplacement d’une durée de 6 mois, vous intervenez en proximité terrain sur le site de collecte de Dissay (86) et deux sites fromagers :

* Dangé-Saint-Romain (86) – spécialisé dans la fabrication de fromages à pâte molle de vache et de chèvre à marque Soignon, situé à 15 minutes de Châtellerault ;
* Tournon-Saint-Martin (36) – spécialisé dans la fabrication de fromages AOP au lait de chèvre, situé à 35 minutes de Châtellerault.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des usines et fonctionnellement à la DRH de la BU, vous êtes le référent(e) RH de proximité et garant(e) du déploiement de la politique RH sur votre périmètre.

Votre expérience RH généraliste (3 à 5 ans), idéalement acquise en environnement industriel, ainsi que votre capacité à conjuguer proximité terrain, conseil managérial et maîtrise du droit social vous permettront de jouer un rôle clé de Business Partner RH au sein du CODIR, auprès des équipes opérationnelles.


Responsabilités

Vous supervisez, avec l’appui d’Assistantes RH sur les sites de votre périmètre, l’administration du personnel (contrats, avenants, procédures disciplinaires, absences), garantissez l’application du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes, et suivez les indicateurs RH de votre périmètre.

Votre posture de conseil, votre aisance relationnelle et votre connaissance des environnements opérationnels vous permettent d’accompagner les managers au quotidien sur l’ensemble de leurs problématiques humaines, donc d’assurer un rôle clé de Business Partner. Vous contribuez aux projets d’évolution d’organisation et accompagnez le changement avec pragmatisme et pédagogie.

Votre maîtrise du droit social et des relations collectives fait de vous un acteur central du dialogue social sur les sites, en préparant, organisant et animant les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).

Votre vision globale des enjeux humains et votre capacité d’analyse vous permettent de contribuer activement au développement des compétences et des parcours. Vous pilotez actions de recrutement et d’intégration dans le respect des procédures internes, et déployez les campagnes RH du Groupe (entretiens annuels, développement des compétences, formation).


Qualités

Vos solides compétences RH généralistes, votre capacité à intervenir avec autonomie, discernement et pragmatisme, ainsi que votre goût du travail en équipe et en proximité terrain, feront la différence.


Engagement & Inclusion

AGRIAL est engagé dans la promotion de l’inclusion et de la diversité. C’est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.


Avantages & Rémunération

* Une mission RH complète et opérationnelle, au cœur de deux sites industriels à taille humaine ;
* Une forte proximité avec les équipes et les managers ;
* Un environnement coopératif, porteur de valeurs et de sens ;
* Un CDD responsabilisant, à fort enjeu humain et social ;
* Statut cadre au forfait jours;
* Rémunération : entre 3 500 € à 3 700 € bruts mensuels, selon profil.


Processus de recrutement

Après un premier échange téléphonique avec notre équipe RH, vous rencontrerez un représentant de la Direction Industrielle. Vous aurez également l’opportunité de découvrir votre futur environnement de travail.

Enviez de vivre une expérience RH de proximité, aux côtés des équipes et des managers, dans un environnement industriel engagé et responsabilisant ? Rejoignez AGRIAL et contribuez, par votre action RH, à une alimentation durable et porteuse de sens.

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