Assistant comptable h/f

Entités & activités, à propos de 2iGroup:

2i Group c'est une PME toulousaine en pleine croissance qui propose des solutions diversifiées et adaptées aux besoins de ses clients et au travers de ses différentes entités :

-2iPortage: portage salarial spécialisés dans l’IT, l'ingénierie et le management de transition,

-Immoportage: portage salarial immobilier à destination des agents commerciaux et négociateurs immobilier,

-2iCS: sourcing de freelances, portage commercial et formation.

2i Group est un acteur de référence avec plus de 15 ans d'expérience dans l'accompagnement des professionnels et des entreprises en portage salarial.

Attachés aux valeurs d'entraide, de proximité et de confiance, nous recherchons notre prochain collaborateur pour renforcer notre équipe de 30 personnes et accompagner la réussite du groupe dans un environnement accueillant et motivant.

Présentation détaillée du poste et des missions:

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons notre futur Assistant Comptable H/F.

Intégré à l’équipe administrative composée de 11 collaborateurs, c’est dans un environnement multi-sociétés que vous accomplirez vos missions d’une part comptables et d’autre part de facturation, ceci sous la responsabilité de la Responsable administrative et comptable adjointe du groupe.

Comptabilité :

* Enregistrement des pièces comptables,
* Intégration des écritures bancaires (ebics),
* Lettrage des comptes clients et fournisseurs,
* Aide à la révision des comptes (situations/bilans),
* Aide aux déclarations,
* Classement et archivage des factures d'achat et des notes de frais,
* Rapprochements bancaires (ERP et Excel).
* Soutien à l'équipe des gestionnaires administratives pour la facturation mensuelle,
* Dépôts des factures sur les plateformes client,
* Recouvrement : relances des factures impayées,
* Mise à jour de tableaux de bord.

Profil recherché:

· Très rigoureux et organisé,

· Polyvalent et capable de jongler entre plusieurs missions,

· Très bon relationnel et esprit d’équipe,

· Gout du challenge,

· Maitrise des logiciels comptables,

· Maitrise d’Excel et des outils bureautiques,

· Sensible à la démarche RSE du groupe,

· Expérience de 2 ans en comptabilité (périodes d'alternance ou stages inclus),

· BAC + 2 en comptabilité.

Détails et avantages:

Rémunération annuelle entre 24000€ et 25000 € selon profil

Titres restaurants (13€/jours, carte Swile)

Mutuelle attractive (famille ou salarié (+ enfant(s)) financée à 60% par l’employeur)

Prévoyance financée à 100% par l’employeur

Charte télétravail et indemnité forfaitaire de télétravail

Prime de vacances syntec

Travail en open space, espaces de détente, boissons chaudes à volonté, actions RSE (sensibilisations, collectes, ateliers…)

Bureaux situés à Toulouse, Cartoucherie (parking financé par l’entreprise, parking à vélo ou accessible en tram, bus)

Date de prise de poste envisagée : juin 2025

Processus de recrutement et d'intégration:

- Notre service RH reçoit votre candidature puis vous appelle pour un rapide rendez-vous téléphonique si votre profil colle avec le besoin identifié. Les CV non retenus reçoivent une réponse négative rapidement.

- Lors de ce coup de fil, si nos attentes semblent pouvoir correspondre, nous organiserons un entretien avec les RH, le responsable opérationnel et le directeur du service en présentiel ou visio selon nos contraintes et les vôtres. L’occasion de revenir sur VOUS, notre activité, les missions du poste et les attentes mutuelles. Différents tests peuvent vous être proposés durant le processus de recrutement.

- Après un délai nécessaire pour recevoir plusieurs candidats, nous prenons notre décision et informons tous les candidats reçus de l’issu du processus.

- Nous intégrons ensuite le nouveau collaborateur dans nos locaux, son manager lui présente l’entreprise, le poste, le fonctionnement. Chaque service de l’entreprise aura également l’occasion de lui présenter son rôle, fonctionnement et ses missions lors du parcours d’intégration. Un onboarding qui prend le temps pour permettre d’appréhender toutes les facettes du nouveau poste et ses enjeux au sein du groupe. Une période de formation au sein de son service vient compléter son intégration, comprenant des points réguliers avec son manager.


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