Responsable des ressources humaines

Acteur majeur dans la gestion des réseaux de soin, Carte Blanche Partenaires intervient depuis plus de 20 ans auprès des professionnels de santé et des assureurs. Notre spécialité ? La santé visuelle, auditive et bucco-dentaire. Notre vocation ? Accompagner plus de 12 millions de bénéficiaires tout au long de leur parcours de santé, en leur permettant d’accéder à des équipements et des soins de qualité, au juste prix. Nos perspectives ? Devenir un opérateur de tiers payant. Donnez du sens à votre parcours professionnel, rejoignez une entreprise qui dynamise le système d’assurance santé Français ! Au sein de la Direction Administrative et Financière vous participez activement à la vie de notre entreprise et jouez un rôle déterminant dans son développement. Accompagné(e) d'une gestionnaire RH et d'une office manager, votre champ d’intervention vous permettra d’appréhender l’ensemble de la fonction Ressources Humaines et Services Généraux. Une opportunité de développer des compétences clés et de participer à un projet d‘entreprise ambitieux. MISSIONS Prendre en charge la totalité du périmètre « administration du personnel » de l’embauche à la sortie des effectifs Gérer le processus de paie et les déclarations sociales en collaboration avec l’expert-comptable Assurer l’animation du recrutement : gestion de la relation avec les cabinets (recrutement, consulting, évaluation), collecte des besoins avec les opérationnels en vue de définir les fiches de poste et la rédaction des annonces, diffusion des offres de poste sur les jobboards, présélection des CV, entretiens. Organiser les formations externes en collaboration avec les responsables de services Produire les reporting internes et légaux (Index, RPS, etc) Suivre le budget de fonctionnement du service Participation au CSE et à la définition de la politique sociale Mise en œuvre du contrôle permanent sur le périmètre Mener la digitalisation des processus RH (entretiens, tickets, etc) Pilotage de l’équipe RH et Services Généraux Relation avec le cabinet d’avocat (ruptures de contrats, rédaction d’Accords d’entreprise, DUE…) COMPÉTENCES Maîtrise de l’administration du personnel incluant vie du contrat et processus de paie Compréhension fonctionnelle des services et des différents métiers de l’entreprise Sélectionner et analyser des candidatures sur les plans « savoir-faire » et « savoir-être » et conduite d’entretien d’embauche Relations avec les organismes sociaux et les tiers (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, OPCO, etc.) SAVOIR-ÊTRE Fiabilité et sincérité Esprit d’équipe et « PME » Sens de la performance et des priorités Orienté solution et résultat Sens de l’écoute et de la confidentialité Profil RECHERCHÉ Formation technique Bac 5 en Droit Social ou Ressources Humaines Minimum 7 ans d’expérience Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Informations complémentaires Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits Tickets restaurants Chèques cadeaux Noël / Chèques vacances / Tickets CESU Plan Épargne d’Entreprise Intéressement Rémunération sur 12 mois Prime annuelle sur objectifs Nous vous proposons Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable. Merci de nous adresser vos candidatures par mail à l’adresse suivante : rh@carteblanchepartenaires.fr