Description de l'employeur
Depuis 2013, OUIGO s'est fixé comme mission de rendre le voyage décarboné à grande vitesse simple et accessible à tous.
En 12 ans, les collaborateurs de OUIGO ont permis à 140 millions de personnes de voyager sur nos 50 destinations en France. Fort de ce succès, OUIGO engage une nouvelle étape de croissance avec pour objectif 30% de trains supplémentaires à l'horizon 2027.
Les clefs de notre succès ?
La simplicité de notre offre : des prix accessibles à tous ! Et SURTOUT nos équipes, à bord, en gare ou en support, et la passion OUIGO qui les anime au quotidien.
Vous voulez voir la vie en bleu et rose ?
OUIGO est fait pour vous ! En 2025, OUIGO, c'est près de 800 salariés répartis sur l'ensemble du territoire : Paris Montparnasse - Paris Gare de Lyon - Marne la Vallée - Lyon Saint Exupéry - Bordeaux - Saint Denis.
Le Pôle Sécurité Intégrée
Notre Pôle regroupe une équipe pluridisciplinaire d'experts engagés dans la prévention, la gestion des risques, la qualité et la sécurité au sens large. Il agit en soutien des Unités Opérationnelles pour garantir un haut niveau de maîtrise des enjeux sûreté, sécurité, santé au travail et qualité.
? Que font les experts du Pôle Sécurité Intégrée ?
? Déléguée Sûreté
Gère les suites juridiques après dépôt de plainte, s'assure du respect des règles de sûreté, pilote les projets comme les caméras piétons, et anime les formateurs sûreté.
? Correspondant Sécurité
Coordonne les acteurs de la prévention (SST, GPRAP, COSI), suit les accidents du travail et développe la culture sécurité dans les équipes.
? Adjoint SEF
Suit les événements liés à la sécurité ferroviaire, accompagne les projets sur le terrain et aide à améliorer les pratiques.
? Animatrice Qualité (ta référente)
Gère la documentation réglementaire pour OUIGO, prépare les supports des réunions et aide à structurer les outils et méthodes du Pôle S.
? Responsable du Pôle
Pilote l'ensemble des sujets sécurité intégrée, anime l'équipe d'experts et représente le Pôle dans les Comités de direction.
Description du poste
En tant qu'alternant(e) au sein de notre équipe Pôle S, vous contribuerez activement à la structuration, au pilotage et à la professionnalisation de nos pratiques d'animation et de pilotage de nos sujets. Vos missions porteront sur :
? Pilotage & Reporting
· Concevoir et maintenir des tableaux de bord dynamiques sous Power BI pour le suivi des projets, des indicateurs de performance et des plans d'action.
· Participer à l'analyse des données pour aider à la prise de décision.
? Support à la gestion de projet
· Accompagner les experts du Pole S dans l'utilisation des outils de management de projet (planning, gestion des risques, suivi des livrables, .
· Contribuer à la formalisation et à l'amélioration des supports de pilotage (comités, revues de projet, comptes rendus).
? Qualité & Sécurité intégrée
· Participer à l'animation de la démarche qualité sur l'ensemble des dimensions Sécurité Intégrée, (SST, Sûreté, Sécurité Ferroviaire, Documentation, COACTIVITE, cybersécurité,.
· Proposer des actions d'amélioration continue pour renforcer la maturité qualité des projets.
· Aider à la mise en place de bonnes pratiques.
? Communication & Animation
· Contribuer à l'animation des instances projets (préparation des supports, synthèse des décisions, suivi des actions).
· Participer à la diffusion des bonnes pratiques et à la montée en compétence des équipes sur les outils et méthodes.
Conditions d'exercice de la mission:
Travail du lundi au vendredi (repos Samedi - Dimanche).
Horaires : 9h00-12h00 13h00-17h00
Régime de travail durant la mission : établissement 7h45
Pour réaliser ces missions, l'alternant(e) sera amené(e) à se déplacer dans nos résidences sur la France entière.
Profil recherché
· À l'aise avec les outils de reporting, en particulier Power BI.
· Connaissance des outils de gestion de projet (MS Project, Trello, Jira, ou équivalents).
· Sens de l'organisation, rigueur, esprit d'analyse.
· Intérêt pour les démarches qualité et la sécurité des projets.
Orienté Excellence Opérationnelle.
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon barême
2025-010692
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