Vous serez en charge de la définition et du pilotage de la politique de rémunération (fixe, variable, avantages sociaux, classifications, etc.), en lien avec les fonctions supports et les activités France.
Vous accompagnerez les campagnes annuelles de révision salariale et apporterez votre expertise lors des recrutements et mobilités.
Vous participerez à la conception et à la mise en œuvre des dispositifs d’incentive et d’avantages sociaux, tout en veillant à leur adéquation avec les besoins des collaborateurs et les tendances du marché.
Vous encadrerez une équipe de deux Contrôleurs de gestion sociale, assurerez le reporting RH (BDES, index égalité, masse salariale, etc.) et produirez des analyses utiles aux décisions stratégiques.
Votre rôle inclura également une contribution active aux projets RH transverses (évolutions SIRH, pilotage de la performance, marque employeur).
* Formation Bac+5 (RH, finance ou gestion)
* Expérience confirmée de 5 ans minimum en rémunérations et avantages sociaux
* Maîtrise avancée d’Excel et des outils de BI
* Connaissance approfondie de la réglementation sociale française
* Esprit analytique et sens de la rigueur
* Leadership et capacité à encadrer une équipe
* Excellentes qualités relationnelles et sens du service
AURELE HR est un cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH, business et support.
Nous recherchons pour une entreprise en fort développement un/e Responsable Rémunération et contrôle de Gestion sociale.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.