Responsable maintenance, tarn-et-garonne (82)
Manpower Conseil Recrutement recherche pour son client un Responsable maintenance (H/F)
En tant que Responsable Maintenance, vous serez chargé(e) d'organiser, de gérer et de contrôler les activités et les interventions de maintenance du service, dans un objectif de fiabilisation des moyens et outils de production. Vous veillerez également à la mise en œuvre et au respect des politiques HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) fixées par la Direction.
* Expertiser, diagnostiquer et intervenir sur les pannes.
* Favoriser, dynamiser et garantir la communication avec votre équipe, la motivation et l'évolution du personnel.
* Définir et suivre le budget de fonctionnement du service.
* Définir un planning prévisionnel de maintenance.
* Analyser les origines de défaillances et proposer des plans de fiabilisation.
* Former et assister la production pour la maintenance de premier niveau.
* Définir et suivre les travaux sous-traités (planification, règles de sécurité, réception, garantie, conception, etc.).
* Garantir la politique HSE du site (sensibilisations, indicateurs, Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), etc.).
* Assurer le respect et le déploiement du processus maintenance sur le site.
* Garantir la remise en conformité suite aux différents contrôles réglementaires.
* Encadrer le service de maintenance.
Le profil
* Connaissances techniques pluridisciplinaires (électricité, mécanique, automatismes).
* Connaissance des principes de prévention, des réglementations et normes en matière de HSE.
* Connaissance des activités du site et des principaux risques associés.
* Capacité à créer et gérer un planning prévisionnel.
* Compétence en suivi de budget.
* Aptitude à identifier et analyser les différents risques relatifs à l'hygiène et à la sécurité des salariés.
* Capacité à appliquer les différentes réglementations HSE.
* Compétence en contrôle de l'application des règles et procédures liées à l'hygiène et à la sécurité des salariés.
Qualités personnelles :
* Adaptabilité et capacité à adapter son équipe aux évolutions (technologiques, organisationnelles, etc.).
* Vision globale du projet ou de l'activité.
* Capacité à collaborer avec différents interlocuteurs afin d'atteindre un objectif.
* Aptitude à transmettre ses compétences, ses connaissances et sa pratique.
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