Gestionnaire des ressources humaines - h/f

Description entreprise :


Bienvenue au Groupement Hospitalier du Val de Lorraine (GHVL) !

Le GHVL réunit les Centres Hospitaliers de Pompey–Lay-Saint-Christophe et de Pont-à-Mousson, en direction commune avec le CHRU de Nancy au sein du GHT n°7. Ensemble, nous partageons une ambition forte : offrir à la population du territoire un accès à des soins de qualité, de proximité et adaptés à tous les besoins.

-----------------------------------


Nos établissements au service du territoire

* Le Centre Hospitalier de Pompey – Lay-Saint-Christophe : Un établissement à taille humaine, engagé au quotidien dans l’accompagnement des patients grâce à :
*
o Un service de SMR Polyvalent de 30 lits,
o Quatre Structures EHPAD
o Un SSIAD,
o Un Accueil de Jour,
o Une Équipe Mobile de Soins Palliatifs.

Un ensemble complet pour répondre aux besoins des personnes âgées, en perte d’autonomie ou nécessitant un accompagnement spécialisé.



* Le Centre Hospitalier de Pont-à-Mousson : Un hôpital dynamique offrant un accès aux soins 24h/24, avec :
*
o Un service des Urgences, un SMUR, une UHCD,
o Un service de Médecine polyvalente intégrant des lits de soins palliatifs,
o Un SMR polyvalent et un SMR d’onco-hématologie,
o Un plateau technique de rééducation,
o Un EHPAD.

L’établissement bénéficie également d’un vaste plateau de consultations externes, en lien direct avec les spécialistes du CHRUN, permettant une prise en charge complète au plus près des habitants.

-----------------------------------


Un fonctionnement intégré et performant

Les deux hôpitaux s’appuient sur une PUI commune, des services logistiques mutualisés, une équipe administrative partagée, garantissant une organisation cohérente, efficace et centrée sur la qualité des soins.

-----------------------------------


Un établissement engagé et handi-accueillant

Le GHVL porte haut les valeurs d’inclusion et œuvre activement pour l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.


Description du poste :

MISSIONS

Gérer les agents contractuels

Recrutement direct :

* Gérer et suivre les modalités administratives inhérentes au recrutement
* Création du dossier sur le logiciel RH Cpage
* Contrôler que la demande soit en adéquation avec le tableau des effectifs
* Déclaration URSSAF
* Convocation à la médecine du travail
* Passage en paie
* Gérer l’envoi et le retour des avis sur la manière de servir (AMS) à l’encadrement
* Suivi des renouvellements de contrat
* Suivi des fins de contrat
* Saisi de l’attestation destinée à Pôle Emploi sur site internet
* Elaboration du certificat de travail

Gestion des remplacements intérimaires :

* Gérer et suivre les modalités relatives aux demandes intérim
* Suivi des contrats
* Suivi de la facturation en lien avec service éco
*

Missions diverses

* Courriers et attestations divers
* Isyplanning : saisi agent, réponses aux questions de l’encadrement…
* Gestion des avantages en nature
* Gestion des dossiers et l’indemnité forfaitaire de télétravail
* Etablissement du planning du médecin du travail




Profil recherché :

Fonctionnaire ou contratuel amené à évoluer vers un CDI après une période à durée detérminée.



Connaissances théoriques :

* Connaissance des ressources humaines publiques

Compétences pratiques:

* Maîtrise des logiciels Excel, Word,

Savoir-être :

* curiosité intellectuelle
* réflexion personnelle
* aptitude au travail d’équipe et au partage de connaissances
* bonne communication orale et écrite
* résistance au stress
* discrétion