L'ÉTABLISSEMENT : Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. La Direction des Ressources Humaines gère les dossiers des 3 350 agents travaillant sur le GH Centre (Hôpital Edouard Herriot/Hôpital des Charpennes/Centre de Soins Dentaires). L'équipe comprend un Directeur, 2 Attachés d'administration hospitalière, 4 Adjoints des Cadres, 1 Conseillère Formation, 2 Secrétaires et 20 gestionnaires. La Direction des Ressources Humaines se compose de différents pôles : - le pôle Gestion des Ressources Humaines - le pôle Effectifs Budget - le service Formation - le service local des affaires médicales LE POSTE : Le périmètre concerne uniquement le personnel non médical et l'animation du pôle gestion des ressources humaines Missions générales du responsable RH : - Management et animation du pôle gestion des ressources humaines (4 ADC et 14 gestionnaires) ; - Conseil et appui de la DRH, de l'encadrement, des pôles et services ; - Suivi et accompagnement des situations d'inaptitude et de reconversion professionnelle ; - Instruction de dossiers contentieux et disciplinaires ; - Rédaction de rapports, notes ou courriers liés au domaine d'activité ; - Gestion de projets RH au sein du groupement (co-pilotage journée des nouveaux arrivants, printemps de l'emploi) ; - Collaborateur direct du DRH et intérim en son absence. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : - Formation en Ressources Humaines et expérience en Ressources Humaines dans le secteur public ; - Une connaissance du statut de la Fonction Publique est requise et une connaissance du statut de la FPH constitue un atout ; - La connaissance du secteur hospitalier constitue un atout ; - Maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel, Outlook). Compétences : - Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes et/ou complexes de manière appropriée et réactive ; - Capacité rédactionnelle (courriers, comptes rendus) ; - Capacité d'organisation, d'anticipation et de priorisation des actions. Savoir Être : - Qualités relationnelles, sens de la collaboration et du travail en équipe ; - Organisation, rigueur, sens de l'analyse et esprit de synthèse ; - Disponibilité et réactivité. Discrétion professionnelle. Mme EMILIE CARLE
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