Publiée le 2 novembre
Description de l'offre
Au sein de la Direction des Ressources Humaines France de Forvis Mazars, et plus précisément de l’équipe « Juridique et Administration du personnel », vous jouerez un rôle clé en apportant votre expertise sur une variété de sujets stratégiques et opérationnels :
- Sécurisation des processus RH : accompagnement des équipes RH et des managers, tant au Siège qu’en Régions, sur les problématiques individuelles et collectives (rédaction de contrats, gestion des procédures disciplinaires, relations sociales, etc.) ;
- Relations institutionnelles : interface avec les organismes externes tels que la DREETS, la Médecine du travail, et autres partenaires sociaux ;
- Animation de formations internes : conception et facilitation de sessions pédagogiques sur des thématiques juridiques et RH, à destination des équipes ;
- Gestion des contentieux : suivi des litiges individuels et des situations précontentieuses, en lien avec les avocats et les parties prenantes internes ;
- Production de documents juridiques : élaboration de plans d’action, déclarations unilatérales, courriers, procédures, protocoles, projets de DUE en collaboration avec les représentants du personnel, etc. ;
- Veille juridique et sociale : suivi des évolutions législatives et réglementaires impactant les pratiques RH ;
- Réalisation d’études juridiques ciblées : analyses spécifiques à la demande des équipes ou de la direction ;
- Participation aux enquêtes nationales : contribution aux enquêtes DARES, IPSOS et autres études statistiques ou sociales.
