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L'équipe Sales s'agrandit !

AssessFirst, en quelques mots

Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l'échelle mondiale.
Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l'épanouissement des talents grâce à l'analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre.
Aujourd'hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays, pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace.
Notre culture ? Ambition, impact et liberté.
Tu veux contribuer à transformer le futur du travail ? On veut te rencontrer. Ta mission

Identifier et qualifier un maximum de prospects DRH en les engageant avec impact : en posant les bonnes questions, en les sensibilisant à nos enjeux RH, et en les convainquant qu'AssessFirst est LA solution pour révéler le potentiel humain.

Ce que tu feras au quotidien

. Détection de leads via une approche multicanale : phoning, e-mailing, social selling, inbound marketing, événements, etc.

. Analyse et compréhension des besoins RH de tes interlocuteurs pour proposer une solution personnalisée.

. Organisation de rendez-vous qualifiés pour les Account Executives que tu accompagnes jusqu'à la signature.

. Contribution active à la génération de leads à travers des événements RH (créés seul·e ou avec le soutien de la team Marketing).

. Veille et test de nouvelles méthodes de prospection pour améliorer constamment ton efficacité.

Tes objectifs

Générer un maximum d'opportunités commerciales qualifiées et surpasser tes objectifs.

Assurer un suivi rigoureux de ton pipe jusqu'à la conversion.

Renforcer la visibilité et l'impact d'AssessFirst sur le marché RH français.

Ta future équipe

Tu feras partie de la team BDR, composée de 10 personnes et managée par et (Team Lead BDR).

Tu travailleras également étroitement avec l'équipe des Account Executive !

Expérience souhaitée

Peu importe ton parcours (junior ou senior), c'est ton potentiel qui nous intéresse avant tout.

Un bon niveau d'anglais est un plus, surtout si tu veux évoluer dans un environnement international.

Pour réussir dans ce rôle

Tu aimes la compétition : te dépasser et faire progresser l'équipe fait partie de ton ADN.

Tu es une pile électrique : ton énergie et ton enthousiasme sont communicatifs.

Tu es stratégiquement "paresseux·se" : tu automatises les tâches à faible valeur pour mieux te concentrer sur ce qui compte.

Tu es proactif·ve : tu testes, tu ajustes, tu innoves. Tu n'attends pas qu'on te dise quoi faire pour avancer.

Qu'est ce que tu obtiendras ?
- Salaire :A toi de nous montrer jusqu'où tu es capable d'aller ! 30-35K fixe - variable (déplafonné) 15K-30K en moyenne, en fonction de ta performance !
- Autonomie et flexibilité : tu gères ton propre emploi du temps, pas d'horaires fixes, tu t'organises comme tu le souhaites
- Full remote : tu peux travailler d'où tu veux en Europe
- Nous offrons des possibilités de carrière horizontale ou verticale
- Une carte Swile avec 10€ par jour de travail
- Participation aux activités sportives
- Un accès aux espaces de coworking jusqu'à 6 fois/mois
- Participation / épargne salariale
- Une forte et des événements pour se retrouver : 4 séminaires/an
- Partenariat avec "Choisir ma crèche" : des crèches partout en France

Notre processus de recrutement :
- Notre annonce te parle
- Tu remplis nos questionnaires en postulant (tu recevras un lien par email)
- L'équipe Talent te contacte
- 4 entretiens maximum :avec Clémentine (People Lead), Victoria et/ou Dylan(futur N+1), un cas pratique, un échange avec Quentin (Directeur commercial) et David notre CEO !
- Bienvenue dans l'équipe, tu fais désormais partie de l'équipe !

Diversity and inclusion are part of our values and we encourage everyone to apply (even if you don't meet 100% of the requirements) regardless of their gender, ethnicity, age or academic/career path.