Description de l'offre d'emploi: L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, groupe pionner dans l'industrie agroalimentaire, un Chargé RH Business Partner H/F en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac2,Bachelor/Bac3 ou Mastère/Bac5). Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! : Profil: Bac5 avec une spécialisation en Rh. Vous faites preuve de curiosité et d’une capacité d’adaptation rapide à un environnement professionnel dynamique. Vous êtes rigoureux, doté d’un réel sens de l’organisation et efficace dans la gestion de tâches multiples.Vous faites preuve de créativité, de force de proposition et de proactivité. Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, et votre autonomie ainsi que votre esprit d’équipe constituent de véritables atouts.Vous maîtrisez le Pack Office 365 (Excel, Word, PowerPoint).Vous savez communiquer efficacement, à l’écrit comme à l’oral, avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, partenaires RH).Vous contribuerez à la gestion de projets RH : organisation, respect des délais, coordination des parties prenantes, suivi et feedback.Vous êtes capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de prioriser en fonction des urgences RH.Vous devrez veiller à garantir la confidentialité des données et documents RH, à appliquer les procédures internes et à maîtriser les bases du droit du travail.Poste basé à Issy-Les MoulineauxRémunération selon niveau d’études âge. Formation prise en charge à 100% par l’entreprise. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant ! : Missions: Vous serez responsable de : Contribuer à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, GEPP) et participer aux procédures RH à dimension juridique. Assurer le suivi et la gestion du temps de travail auprès des managers des collaborateurs non-cadres. Organiser et préparer les réunions mensuelles entre managers et HRBP (« Call managers »). Contribuer à la réalisation des enquêtes d’engagement Élaborer des packages de rémunération dans le cadre de la mobilité interne. Participer aux projets d’optimisation et de digitalisation des processus RH. Partager les nominations et mobilités internes au sein de la communauté en France. Assurer le lien entre les HRBP et l’administratif RH (transmissions documents/formulaires.) :
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