PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements. Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France. Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites. Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations. PRESENTATION DU SERVICE La cellule d'accompagnement des projets RH - CAPRH est constituée d'un poste dédié de responsable, placé sous l'autorité directe de la Directrice des ressources humaines. Elle a des liens fonctionnels avec l'ensemble des responsables de pôles de la DRH mais également l'ensemble des équipes porteuses d'un projet validé par la gouvernance. ORGANIGRAMME ET EFFECTIFS DU SERVICE Organigramme de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales Le responsable CAPRH est placé sous la hiérarchie directe de la Directrice des ressources humaines. DESCRIPTION DU POSTE Le responsable de la cellule CAPRH contribue à l'instruction, la mise en uvre et l'évaluation des projets stratégiques du CHU sur le champ des ressources humaines non médicales. À ce titre, il/elle coordonne les travaux des différents pôles de la DRH afin d'assurer l'avancement, la cohérence et la déclinaison opérationnelle des projets. Il/elle apporte un appui méthodologique et opérationnel aux cadres des services porteurs de projets, notamment : - Conseils dans le mode projet en matière de ressources humaines incluant la conduite du changement, le respect des règles institutionnelles (lignes directrices de gestion, etc.), - Communication des informations en matière de ressources humaines nécessaires à l'instruction et mise en uvre du projet, - L'accompagnement des éventuelles situations individuelles dans le respect du cadre réglementaire en vigueur. Le responsable de la cellule CAPRH est également chargé(e) de : - Structurer et développer la collaboration territoriale en matière de ressources humaines avec les établissements du GHT ; - Piloter l'axe « attractivité » de la DRH, en participant aux groupes de travail dédiés, en proposant, coordonnant et mettant en uvre des actions en lien avec cette thématique ; - Assurer une veille réglementaire RH pour l'ensemble de la DRH et contribuer à sa diffusion et sa compréhension, notamment l'impact sur les organisations ; - Piloter le plan de formation et la GPEC de la DRH, en lien avec les priorités stratégiques, et en développer une vision prospective à moyen et long terme (3 à 5 ans). MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE 1. Accompagnement et déploiement des projets RH - Participer à la définition, à la planification et au suivi des projets RH structurants du CHU ; - Coordonner les pôles de la DRH impliqués dans les projets (services RH, directions fonctionnelles, partenaires internes) ; - Élaborer des outils de pilotage, de suivi et d'évaluation des projets RH ; - Veiller au respect des calendriers, des objectifs et des livrables. 2. Appui aux cadres et aux services - Accompagner les cadres dans la compréhension et la mise en uvre des projets et dispositifs RH ; - Soutenir la communication RH auprès des équipes et des agents ; - Apporter un appui méthodologique et réglementaire dans la mise en uvre des démarches RH au sein des services. 3. Structuration de la collaboration territoriale RH (GHT) - Contribuer à la structuration et à l'animation des coopérations RH au sein du GHT ; - Participer à l'élaboration et au suivi de projets RH territoriaux ; - Assurer le lien avec les établissements partenaires sur les sujets RH transversaux. 4. Pilotage de l'axe attractivité RH - Participer aux groupes de travail dédiés à l'attractivité RH ; - Proposer, coordonner et mettre en uvre des actions visant à renforcer l'attractivité du CHU en lien avec la direction de la communication ; - Contribuer à l'évaluation et à l'adaptation des actions menées. 5. Veille réglementaire RH - Assurer une veille réglementaire et statutaire sur les évolutions RH ; - Analyser les impacts pour le CHU et la DRH ; - Contribuer à la diffusion et à l'appropriation des évolutions réglementaires auprès des acteurs concernés. 6. Pilotage du plan de formation de la DRH - Élaborer, piloter et évaluer le plan de formation de la DRH ; - Développer une vision prospective des besoins en compétences à moyen et long terme (3 à 5 ans) ; - Proposer des actions de développement des compétences adaptées aux évolutions des missions RH. PRE REQUIS A LA FONCTION - Une connaissance du secteur hospitalier ou de la fonction publique hospitalière constitue un atout ; - Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, du pilotage de projets transversaux ou de l'accompagnement des organisations ; - Une expérience en conduite du changement et en animation de réseaux professionnels serait un plus ; - Maîtrise des fondamentaux RH et du cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière, - Capacité à piloter et coordonner des projets transversaux ; - Aptitude à travailler en interface avec de multiples acteurs (DRH, directions, cadres, partenaires territoriaux) ; - Compétences en analyse, structuration et formalisation (notes, outils, supports de communication) ; - Capacité à assurer une veille réglementaire et à en analyser les impacts opérationnels ; - Connaissance des enjeux de formation professionnelle et de développement des compétences. SAVOIRS - Connaissance du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique hospitalière ; - Connaissance des politiques et processus RH (recrutement, formation, attractivité, accompagnement des parcours, dialogue social) ; - Connaissance des enjeux RH en milieu hospitalier et en contexte de GHT ; - Notions en conduite du changement et en management de projet ; - Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et de développement des compétences ; - Compréhension du fonctionnement institutionnel d'un CHU et de ses instances. SAVOIR FAIRE - Piloter et coordonner des projets RH transversaux ; - Animer des groupes de travail et des réseaux d'acteurs ; - Structurer, planifier et suivre des actions (outils, rétroplannings, indicateurs) ; - Accompagner et conseiller les cadres dans la mise en uvre des dispositifs RH ; - Analyser une situation, identifier les enjeux et proposer des solutions opérationnelles ; - Rédiger des notes, procédures, supports de communication et outils d'aide à la décision ; - Assurer une veille réglementaire et traduire les évolutions en actions concrètes ; - Contribuer à l'élaboration et au pilotage d'un plan de formation. SAVOIR ETRE - Sens du service public et respect du cadre institutionnel ; - Posture de conseil, d'accompagnement et de facilitation ; - Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité ; - Esprit d'initiative et force de proposition ; - Rigueur, fiabilité et sens des priorités ; - Capacité d'adaptation dans un environnement en évolution ; - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ; - Autonomie dans l'organisation du travail et capacité à rendre compte. HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL - Temps complet (5 jours par semaine du lundi au vendredi) - Forfait jour (20 RTT) LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS - Poste de catégorie A, profil attaché d'administration recherché - Le poste est placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines https://www.chu-st-etienne.fr/mobilite/postuler?id=536
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