Poste à pourvoir dès le 15 Décembre, pour une journée de passation avec l'infirmière actuelle. ETP 0.8 soit 28H hebdomadaires L'ASSOCIATION SAINT BENOIT LABRE Depuis près de 70 ans, l'ASBL agit dans les Pays de la Loire pour lutter contre l'exclusion et favoriser l'accès au logement, à l'emploi, aux soins et à l'accompagnement social. Avec près de 400 collaborateurs, elle est aujourd'hui un acteur clé des politiques sociales, médico-sociales et de santé du territoire. L'association s'organise autour de : - 5 directions d'activité (Enfance, Hébergement, Adultes en parcours migratoire, Santé et Insertion) - 3 directions supports (Ressources humaines, Administration et finances, Patrimoine et Secrétariat général et communication). LE SERVICE SAMAN Le foyer SAMAN est un service d'accompagnement collectif accueillant des mineur·e·s non accompagné·e·s (MNA) relevant de la Protection de l'Enfance. L'équipe, pluridisciplinaire, propose un accompagnement éducatif global axé sur la scolarisation, la formation professionnelle, l'apprentissage du français, les démarches administratives, l'insertion, la santé, la gestion du budget, les activités socioculturelles et la vie quotidienne L'objectif est de soutenir les jeunes dans la construction de leur projet de vie et le développement de leur autonomie. LE POSTE Vous dispensez des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Vous prenez en compte les besoins en santé des MNA (Mineurs Non Accompagnés) dans le cadre de leur accompagnement éducatif. LES MISSIONS Évaluation de la santé - Vérifier les signes de gale, tuberculose active et symptomatique, autres pathologies, antécédents médicaux et traitements. - Coordonner les actions de dépistages avec le CD44, le CFPD et le CLAT. - Mettre en œuvre les dépistages sérologiques et le parcours de vaccination. - Détecter et traiter les problèmes de santé spécifiques liés au MNA ; identifier les urgences et orienter vers les structures hospitalières si nécessaire. Suivi de la santé - Mettre en œuvre les soins infirmiers (hors actes du droit commun). - S'assurer de la réalisation du premier bilan de santé et de ses suites (vaccination, orientation). - Assurer les rappels vaccinaux. - Orienter / accompagner le jeune vers le professionnel de santé adapté. - Assurer le suivi du mineur : prise de RDV, lecture des résultats médicaux, lien avec le service MNA. Accompagnement des professionnels éducatifs - Accompagner les professionnels à élaborer des réponses adaptées aux situations individuelles de santé. Accès aux droits et suivi administratif - Créer un dossier de soin pour assurer la traçabilité et la continuité des soins. - Actualiser et gérer les dossiers santé au sein d'une équipe pluri et interdisciplinaire ; collaborer avec les référent·es éducatif·ves et autres professionnels. - Développer l'intégration des mineurs dans le dispositif Santé Protégée R. - Accompagner les demandes liées au handicap et à la préparation des mesures de protection jeunes majeurs. - Soutenir les jeunes dans les démarches d'ouverture de droits, d'accès aux soins et de préservation de la santé. Prévention et promotion de la santé - Intervenir et organiser des actions de promotion de la santé (maladies infectieuses, santé reproductive et sexuelle, conduites addictives, observance médicamenteuse…). - Proposer des ateliers de sensibilisation et de promotion de la santé. Harmonisation des pratiques - Participer à des échanges de pratiques entre infirmières, coordinateur et chef de projet. - Se former en continu pour améliorer sa pratique infirmière. LES CONDITIONS DE TRAVAIL - Horaires : 8H/12H30 13h30/17H - Jours travaillés : Du Lundi au Vendredi - Annualisation du temps de travail : organisation souple vous permettant un bon équilibre vie pro/vie perso Intégrer l'ASBL, c'est : - Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens, - Annualisation du temps de travail - Récupération des heures des jours fériés qui tombent sur une journée de repos, - Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur - Profiter d'une large offreCSEdes chèques vacances, - des chèques cadeaux pour la fin de l'année - Une subvention culture - Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retraite - Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multimédia…)
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