Pour renforcer la cellule « Contrat management » INGEROP ACE crée, au sein de son centre de services partagés (CSP), deux postes de
Contract manager (H/F).
Il s’agit d’une création de poste. Statut cadre. Contrat en CDI.
Postes situés à l’agence de Lyon (69) et Grenoble (38).
Sous le contrôle du responsable de la cellule « contract management », le contract manager l’assiste dans ses missions de management des risques contractuels et financiers.
Missions principales :
· Aider à l’analyse, à l’étude et à la compréhension du projet dans sa globalité,
· Assurer la cohérence des clauses contractuelles,
· Aider à la rédaction, à la révision et à la négociation du contrat et ses évolutions (changement de périmètre, litiges, pénalités...) en se basant sur l'analyse de la proposition technique et commerciale,
· Identifier les risques (contractuels, juridiques et financiers) et proposer des mesures de couverture tout en respectant les règles fixées par le client ainsi que les clauses administratives et légales en vigueur,
· Aider à l’évaluation des opportunités pour améliorer la performance du contrat : générer et négocier les amendements correspondants,
· Préparer les dossiers de réclamation,
· Aider au suivi des changements aux marchés et aux contrats, actualiser les documents contractuels,
· Participer aux négociations avec les clients et toutes parties prenantes dans le cadre d’une réclamation,
· Aider les clients internes en cas de conflits ou de crise,
· Aider au suivi des dossiers devant les instances amiables (médiation, arbitrage ou CCIRA),
· Assurer une veille juridique et technique sur l’actualité ayant un impact contractuel sur l’activité du groupe.
Le contract manager travaille en collaboration avec :
* Les clients interne (Managers et Chefs de projets)
* Les clients externes (Maîtrise d'ouvrage, donneurs d’ordre)
* Les partenaires de Groupement
Des déplacements sont possibles sur la région Auvergne Rhône-Alpes.
Ingérop mène des actions en faveur de la Qualité de vie au Travail avec par exemple la possibilité d'effectuer 2 jours de télétravail par semaine, la mise en place de chèques CESU, des activités de cohésion au niveau du Groupe et du CSE,...
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