Qui sont-ils ?
Premier cabinet d’Audit et de Conseil en France et dans le monde, Deloitte France et Afrique
francophone accompagne ses clients du secteur privé et public dans leur projet de transformation
organisationnel, technologique et digitale à travers 5 grandes expertises : audit, consulting, risk
advisory, transactions & investigation financière et conseil juridique et fiscal.
Certifié Great Place To Work, le succès du cabinet repose sur un ensemble de valeurs plus que jamais
nécessaires pour répondre aux attentes de leurs collaborateurs et termes de bien-être, de diversité &
d’inclusion, et d’évolution professionnelle.
Tous nos postes sont ouverts au télétravail.
Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
CDD (6 mois) à pourvoir en mars 2023
Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour intégrer l’équipe Chasse Interne Risk Advisory dans le cadre du remplacement d’une collaboratrice en congé maternité.
Vos missions :
• Définir les besoins spécifiques en termes de recrutement auprès des Associés et des Responsables RH ;
• Construire un plan de chasse pour cibler les canaux de sourcing pertinents ;
• Identifier et attirer les talents conformément aux cahiers des charges définis par nos activités ;
• Présenter les meilleurs profils sélectionnés aux Associés et transformer les candidats passifs en candidats engagés et motivés dans le processus de recrutement ;
• Assurer le reporting des actions déployées et optimiser la quantité et la qualité des profils recherchés ;
• Effectuer un suivi de qualité des candidats durant le process ;
• Devenir ambassadeur(rice) de la firme et promouvoir la marque employeur ;
• Être force de proposition pour optimiser les outils et les processus internes de recrutement ;
• Développer la veille autour de l’évolution des compétences recherchées et des meilleures pratiques de chasse/approche directe.
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Votre Profil
• Diplômé(e) d’un Bac+5 d’école de commerce, d’ingénieurs ou d’université, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum, en cabinet de recrutement, ESN ou cabinet de conseil.
• Vous maîtrisez les techniques d’acquisition de Talents sur le web et les réseaux sociaux, et les différentes techniques de recrutement.
• La connaissance des métiers du conseil est un atout.
• Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous avez une véritable aisance relationnelle alliée à un grand sens du contact.
• Vous savez travailler en équipe sur des missions transverses et avez l’esprit d'initiative.
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