Vos missions en quelques mots Dans le cadre de la structuration et de la modernisation de sa fonction ressources humaines, [la collectivité / l’établissement] recrute un(e) chargé(e) de mission Ressources humaines. Sous l’autorité de [intitulé du supérieur hiérarchique], l’agent contribue à la définition, à la mise en œuvre, au suivi et à la sécurisation de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Il ou elle assure plus particulièrement la gestion administrative et statutaire des agents, l’élaboration et le suivi du cycle de paie, le pilotage RH, l’accompagnement des encadrants sur les volets RH et managériaux, ainsi que la conduite de projets transversaux, notamment la mise en œuvre d’un nouveau SIRH. L’agent participe également à l’élaboration et à l’actualisation des documents cadres RH de la collectivité, en particulier les lignes directrices de gestion, le règlement intérieur, le règlement de formation, le plan de formation et les procédures RH internes. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260602001860-charge-missions-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché o Formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou gestion des collectivités o Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique territoriale o Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale o Connaissance des règles de gestion administrative, statutaire et de paie o Connaissance des dispositifs de formation dans la fonction publique territoriale o Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les SIRH o Expérience appréciée en conduite de projets RH et en accompagnement des encadrants o Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction o Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et du service public o Discrétion professionnelle, qualités relationnelles et aptitude au travail transversal.
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