Vous souhaitez contribuer au dynamisme économique d’un territoire, impulser une vision stratégique, développer l’emploi durable et fédérer un réseau d’entreprises engagées ?
Ce poste offre un rôle clé au cœur d’une structure en croissance.
En lien direct avec le Conseil d’Administration, vous pilotez un groupement d’employeurs solidement ancré dans le territoire, historiquement implanté dans l’agroalimentaire mais en forte diversification (tertiaire, services, santé, logistique…).
Votre rôle est d’assurer :
1) Le développement et la prospection
* Identifier de nouvelles entreprises adhérentes et élargir la diversité des secteurs représentés.
* Construire et déployer une stratégie de croissance territoriale.
* Développer les actions de représentation, communication et fidélisation.
* Consolider les partenariats institutionnels et économiques locaux.
2) Le pilotage stratégique et opérationnel
* Définir et mettre en œuvre la stratégie du groupement avec le CA.
* Garantir une gestion financière rigoureuse : budget, tableaux de bord, rentabilité, analyses chiffrées.
* Représenter la structure auprès des acteurs du territoire.
* Consolider l’équilibre atteint ces dernières années et accompagner une nouvelle phase de développement.
3) La gestion RH mutualisée
* Superviser le recrutement, la GPEC, la qualité des mises à disposition.
* Veiller au respect du droit social et à la prévention des risques (DUERP).
* Travailler à l’équité de traitement entre salariés permanents et salariés mis à disposition.
4) Le management interne & la gouvernance
* Manager l’équipe permanente composée notamment de profils RH, paie, facturation et prospection.
* Animer les réunions internes hebdomadaires et mensuelles.
* Préparer et animer les CA, CSE, NAO, rédiger les PV et coordonner les obligations légales.
* Assurer un management apaisé dans un contexte d’équipe nécessitant équilibre, écoute et capacité d’arbitrage.
Formation & expérience
* Bac +5 en management, RH, gestion, économie ou équivalent.
* Expérience concluante en direction, coordination multisectorielle, développement économique ou pilotage d’une structure complexe.
* Connaissance du rôle et du fonctionnement d’un Groupement d’Employeurs (un plus).
* Bonne maîtrise des outils numériques, Excel et solutions de pilotage (un nouvel outil intégré est en cours d’étude).
Compétences clés
* Solides compétences en développement commercial et territorial.
* Gestion budgétaire & analytique, rentabilité, lecture et présentation de données.
* Maîtrise du droit du travail & gestion RH.
* Connaissance ou forte appétence pour le tissu économique landais.
* Capacité à fédérer entreprises et partenaires institutionnels.
* Excellentes compétences rédactionnelles (PV, notes, communications).
Qualités attendues
* Leadership collaboratif, sens du collectif.
* Capacité à arbitrer, à décider, à tenir sa position tout en favorisant le consensus.
* Esprit entrepreneurial, autonomie, innovation, force de proposition.
* Sens de l’écoute, diplomatie, transparence.
* Forte adaptabilité et envie de construire : un regard neuf est recherché.
Conditions du poste
* CDI – Statut cadre dirigeant
* Rémunération fixe : 50 K€, plafonné la 1ere année + Part variable de 5 à 15 % selon critères prédéfinis.
* Télétravail possible (2 jours/semaine), après période d’intégration.
* Déplacements départementaux – IK
* Prise de poste souhaitée autour de juin, avec tuilage idéal.
Pourquoi ce poste est fait pour vous ?
* Vous voulez piloter une structure en pleine phase de consolidation et de développement.
* Vous aimez conjuguer vision stratégique, terrain, relations institutionnelles et management.
* Vous cherchez un rôle utile, humain et territorial, avec un vrai impact sur l’emploi durable.
* Vous souhaitez apporter un souffle neuf et participer à réinventer un modèle déjà solide.
Vous souhaitez intégrer un groupe avec des exigences élevées en matière de Sécurité et de Qualité, où l’amélioration continue est au cœur de notre stratégie ? Ce poste est fait pour vous !
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