Directeur départemental adjoint h/f

Description du poste

1. Il/Elle contribue à la coordination de l'action de la direction départementale :

Il/Elle peut se voir confier par le Directeur Départemental, des projets ou groupes de travail internes à l'ARS impliquant plusieurs directions métiers.

Il est positionné comme conseiller du directeur sur les perspectives et orientations stratégiques. En particulier, il/elle :

•favorise l'action collective de l'équipe de professionnels et veille aux temps d'échange (Comité de la Délégation, réunions de coordination ou thématique…) et à la bonne circulation de l'information notamment par l'utilisation d'outils partagés et collaboratifs ;

•pilote la coordination des projets transversaux en lien étroit avec les responsables de pôles

•apporte un appui aux pôles si nécessaire ;

•contribue à la gestion des situations de crise : Il/elle participe notamment à la cellule départementale d'appui et contribue à la coordination du dispositif départemental en lien avec le directeur départemental.

2. Il/Elle contribue activement au développement de l'animation territoriale :

Le Directeur départemental adjoint joue un rôle essentiel pour s'assurer de la mise en cohérence des actions des différents pôles de la délégation territoriale. A ce titre, il/elle seconde le Directeur départemental et en étroite collaboration avec les chefs de pôle, pour :

•Assurer les fonctions de représentation de l'ARS,

•Mobiliser et animer la communauté des partenaires en santé, et notamment :

-Pilotage de la contractualisation externe

-Développement de la démocratie en santé

3. Il/Elle apporte son expertise en tant que conseiller médical au Directeur départemental et aux différents pôles de la délégation :

Il participe de façon transversale à la déclinaison des politiques de santé sur chacun des pôles de la direction départementale. Il apporte appui afin d'éclairer et structurer les choix stratégiques d'intervention. Pour ce qui concerne les grands champs d'intervention, voici ses principales missions sur lesquelles il contribue dans son domaine de compétence :

1. Déploiement de la politique de santé au niveau territorial :

• Détermination des besoins de santé de la population dans le cadre de l'élaboration et de la mise en oeuvre du Projet Régional de Santé,

• Élaboration de projets visant au décloisonnement des secteurs sanitaire (hospitalier et de ville), médico-social, prévention et santé environnementale,

• Structuration des travaux relatifs à la santé mentale, au cancer et à la e-santé…

2. Prévention et promotion de la santé :

• Instruction des projets territoriaux de prévention/promotion de la santé et leur mise en oeuvre,

• Elaboration et suivi des contrats locaux de santé…

3. Offre de soins ambulatoire :

• Animation territoriale des instances (CODAMUPS et sous-comités médicaux, Espaces de Concertation Départemental…),

• Structuration de la permanence des soins ambulatoires,

• Développement des projets d'exercices regroupés/coordonnés …

4. Promotion de la politique gérontologique et pour les handicaps et pour les personnes en difficultés spécifiques :

• Développement de la qualité des accompagnements dans les services et établissements,

• Formulation d'avis sur les dossiers de candidature après appels à projets,

• Evaluation des dispositifs médico-sociaux…

5. Inspection et qualité : Participation aux visites d'inspection et de conformité des établissements sanitaires et médico-sociaux..

Ces attributions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du service.

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances :

Connaissance des politiques de santé

Connaissance de l'organisation du système de santé

Connaissance de l'organisation institutionnelle départementale

Maitrise du protocole de gestion des crises sanitaires

Savoir-Faire :

Animer une équipe : capacité à rassembler une équipe de professionnels pour porter les objectifs de l'ARS dans une logique de décloisonnement et de transversalité

Arbitrer : capacité à formuler un jugement équilibré et impartial et à prendre une décision raisonnée et pertinente qui tient compte des tenants et des aboutissants d'une situation professionnelle

Avoir une vision stratégique et anticipatrice : capacité à analyser la situation précédente et à projeter dans l'avenir de façon à reconnaitre les opportunités ou les risques pour agir en conséquence

Savoir-Être :

Sens du service public

Sens des relations humaines

Sens politique

Capacité à restituer et partager les informations pertinentes

Autonomie et capacité d'initiative

Rigueur dans la réalisation des missions

Informations complémentaires

Spécificités du poste / Contraintes :

Il/Elle assure en tant que de besoin la continuité des fonctions du directeur départemental et le cas échéant l'intérim des fonctions de chef de pôle.

Partenaires institutionnels :

Au niveau départemental : le Préfet, les collectivités territoriales, les opérateurs, les usagers et les organisations représentatives du personnel des services et établissements.

Les avantages liés au poste

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Légende des icônes des offres

4. Type de contrat
5. Localisation
6. Rémunération
7. Niveau
8. Publié depuis
9. Limite de candidature
10. Référence
11. Type de contrat CDI
12. Localisation Clermont-Ferrand
13. Niveau CATEG B/ NIVEAU 1 applicable A et C
14. Publié depuis 7 jours
15. Limite de candidature le 06/06/
16. Référence NVADD
17. Type de contrat CDD
18. Localisation La Terrasse
19. Rémunération 38 € par an
20. Niveau NIVEAU 7
21. Publié depuis 1 semaine
22. Limite de candidature le 31/07/
23. Référence NVHADD
24. Type de contrat CDI
25. Publié depuis 1 semaine
26. Limite de candidature le 05/05/
27. Référence NVADD
28. Type de contrat CDI
29. Publié depuis 2 semaines
30. Limite de candidature le 10/05/
31. Référence NVADD
32. Type de contrat CDI
33. Localisation Isère - La Terrasse
34. Rémunération 50 € par an
35. Niveau NIVEAU 8
36. Publié depuis 3 semaines
37. Limite de candidature le 01/07/
38. Référence NVHADD