Notre client cherche à renforcer ses équipes ! À propos de la mission - Saisir et traiter les données de paie dans le respect des délais impartis. - Valider les activités de paie réalisées par les prestataires (résultats, virements, fichiers). - Réaliser des contrôles qualité à chaque étape du processus de paie. - Assurer la liaison avec les équipes internes, notamment Finance, pour garantir le bon traitement de la paie. - Gérer les opérations annuelles : élaboration des rapports, suivi du calendrier, saisies spécifiques. - Contrôler les interfaces entre les systèmes de paie et les autres outils RH/Finance. - Veiller au respect des délais et des standards/SLA pour la finalisation des processus. - Suivre et évaluer la performance des prestataires externes afin d'assurer un niveau de service optimal. Rythme de travail : - Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 30 000 € - 34 000 € par an Avantages : - 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) 10% de prime de congés payés (CP) - Demandes d'acompte en 24h - Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an - Tous vos services dans une application - Accès rapide à tous vos documents sur notre application - Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché - Diplôme : Bac 2/3 en paye - Connaissance de ZADIG (ADP), SuccessFactors - Expérience : Entre 24 mois et 5 ans Certificats requis - Aucun certificat requis Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @ Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail 30 000 € - 34 000 € par an
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