Rattaché-e à la Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion
complète de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre dédié (multi conventions, environ 150 à 200 collaborateurs).
Paie et administration du personnel
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
- Produire les bulletins de salaire et assurer les déclarations sociales (DSN)
- Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs
(contrats, avenants, affiliations mutuelle/prévoyance, dossiers salariés)
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs sur les sujets paie et RH
Interface paie / comptabilité
- Assurer le déversement des écritures de paie dans l'outil comptable
- Contrôler et justifier les comptes liés à la masse salariale
- Traiter les opérations comptables simples en lien avec les dépenses sociales
(formation, intérim, notes de frais - volumétrie modérée)
Projets RH transverses
- Contribuer aux projets RH pilotés par la Direction (évolutions d'outils, structuration
des process, élections professionnelles, etc.)
- Participer à l'amélioration continue des pratiques paie et RH
- Assister la Responsable RH dans l'animation du CSE
PROFIL RECHERCHÉ :
De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en paie, vous
justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire,
idéalement en environnement multi-conventions.
Vous disposez d'une bonne maîtrise des fondamentaux de la paie et êtes à l'aise avec les
aspects administratifs et comptables associés. La connaissance du logiciel SAGE constitue un
atout apprécié.
Au-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu-e pour votre rigueur, votre sens de
l'organisation et votre esprit d'équipe. Vous appréciez évoluer dans un environnement
structuré, tout en restant adaptable face aux priorités opérationnelles
Environnement de travail stable, équipe bienveillante et collaborative
- Perspectives d'évolution réelles au sein d'un groupe solide et en développement
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