L’entreprise : Horea Conseil est un cabinet de conseil en ressources humaines qui accompagne les entreprises dans le développement de leurs équipes et de leurs organisations. Notre pôle recrutement intervient auprès de nos clients pour identifier, approcher et sélectionner les talents qui correspondent à leurs besoins et à leur culture d’entreprise. Nous privilégions une approche basée sur l’analyse des compétences, la compréhension des métiers et une recherche active de profils, afin de proposer des candidats pertinents et engagés. Une reconversion professionnelle est tout à fait envisageable, à condition d’avoir une vraie envie d’apprendre, de la curiosité intellectuelle et une capacité à s’investir dans un environnement exigeant et stimulant. Vos missions seront : Après une phase d’intégration pour découvrir nos process, outils et méthodes, vous interviendrez rapidement sur plusieurs étapes clés du recrutement : Comprendre les besoins en recrutement de nos clients et les caractéristiques des postes recherchés. Mener des recherches actives de candidats via différents outils (jobboards, réseaux professionnels, bases de données, recherche ciblée, chasse directe). Identifier et analyser les profils pertinents en étudiant les parcours, les compétences et les expériences. Approcher les candidats identifiés et susciter leur intérêt pour les opportunités proposées. Présenter les projets de manière claire et donner envie aux candidats approchés d’échanger davantage. Conduire des premiers entretiens (téléphoniques ou visio) afin d’évaluer : les compétences, les parcours professionnels, les motivations, l’adéquation entre le projet du candidat et les besoins des clients. Rédiger une synthèse de présentation candidat suite entretien. Assurer un suivi structuré des candidatures et mettre à jour les informations dans les outils internes. Effectuer un reporting régulier auprès du responsable recrutement sur l’avancement des recherches et les profils identifiés. Être force de proposition dans les stratégies de recherche et d’approche des candidats. Missions non exhaustives (vous serez amené(e) à travailler sur l’ensemble du process recrutement) ✅ Profil recherché Nous recherchons avant tout une personnalité curieuse, dynamique et impliquée, plus qu’un parcours classique en recrutement. Ce poste peut particulièrement convenir à une personne souhaitant s’investir dans un métier qui demande à la fois curiosité, analyse et capacité à créer du lien avec les candidats. Vous pourriez vous épanouir dans ce poste si : Vous êtes naturellement curieux(se) et aimez comprendre comment fonctionnent les métiers, les parcours professionnels et les compétences recherchées. Vous avez le réflexe d’aller chercher l’information par vous-même, de la recouper et de l’analyser. Vous aimez chercher, creuser, comprendre et trouver des profils pertinents. Vous êtes à l’aise pour échanger avec des personnes que vous ne connaissez pas, créer rapidement un contact professionnel et susciter leur intérêt. Vous savez faire des liens entre un parcours, des compétences et un besoin exprimé par une entreprise. Vous êtes dynamique et proactif(ve) dans votre manière de travailler. Une première expérience dans un environnement dynamique (commerce, relation client, gestion de projet, support commercial, etc.) pourra être un atout, mais la curiosité, la motivation et l’envie d’apprendre resteront les critères essentiels. Conditions du poste · CDI – 35 heures, horaires : 9h00–12h30 / 14h00–17h30 · Rémunération : fixe variable pour valoriser vos résultats · Mutuelle d’entreprise · Tickets restaurant pris en charge à 50 % · Télétravail possible · Formation et accompagnement à la prise de poste Evolution possible au poste de consultant selon votre montée en compétences. Vous vous reconnaissez ? Postulez directement sur notre site internet ou adressez votre candidature à l’adresse : e.meignant@horeaconseil.com
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