Description du poste
La Paierie départementale comporte 13 emplois (1 comptable, 1 adjoint inspecteur, 6 contrôleurs, 5 agents). Elle est organisée en pôles fonctionnels (Prise en charge, Comptabilité, Recouvrement). Le poste comptable a la particularité de gérer au moyen d’un SAR (SAR Hébergés) le secteur des hébergés de l’ensemble des établissements ESMS autonomes non hospitaliers du département.
Principaux enjeux
La Paierie départementale gère 35 budgets : le Département et ses agences « satellites », des syndicats à vocation départementale et 3 EHPAD autonomes.
Emploi de niveau C2-1
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Description du profil recherché
Connaissances :
- Maîtrise de la réglementation comptable et financière des collectivités territoriales (nomenclatures M57, M22 et M4) ;
- Maîtrise des outils applicatifs du secteur public local (HELIOS notamment), tant sur l’aspect technique qu’en termes de pilotage ;
- Connaissance des attentes et contraintes des collectivités à enjeux ;
- Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable ;
Une expérience préalable en tant que responsable d’une Paierie, SGC et/ou trésorerie serait appréciée.
Compétences et qualités requises
- Sens développé de l’organisation et du pilotage ;
- Sens du relationnel avéré, notamment avec les services ordonnateurs (élus et personnels de la collectivité) : savoir faire preuve de pédagogie, avoir la culture de la solution ;
- Capacité à animer, motiver et fédérer les équipes ;
- Apporter le soutien technique attendu aux équipes, en complément de celui de l’adjoint;
- Savoir identifier les enjeux et les spécificités du poste et constituer un relais auprès de l’équipe des actions et priorités portées par la direction ;
- Promouvoir les projets innovants et de modernisation de la sphère publique locale (partenariats, CAP, contrôle interne, SFACT…)
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Économie/finances
3. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
4. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
5. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
7. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
8. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
9. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
10. SAVOIR-FAIRE - Manager
11. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
12. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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