(dgddi) - directeur de programme détection non intrusive h/f

Description du poste

Le/La directeur/directrice de programme détection non intrusive, d’abord rattaché(e) au coordinateur de la Mission transformation technologique puis au bureau TECH1, aura pour principale mission d’accompagner les services territoriaux dans le déploiement des différents scanners.

A ce titre, il/elle assure l’interface entre le bureau des achats de la direction générale (FIN2) et les directions interrégionales dans la définition et la mise en œuvre des marchés publics permettant l’achat des scanners.

Il/elle sera en appui des services dans les discussions logistiques avec les différentes parties prenantes des ports pour implanter les scanners dans les emprises portuaires.

Il/elle contribuera à la définition des besoins en matières de stockage des données générées par les scanners (banques d’images) afin de pouvoir les exploiter, notamment grâce à des algorithmes d’intelligence artificielle.

Il/elle représentera la DGDDI dans les discussions avec l’autorité de sûreté nucléaire pour les conditions d’usage des scanners.

Il/elle définit les conditions d’utilisation des scanners par les services (doctrine d’emploi), en lien avec les bureaux métiers et assure l’accompagnement du changement des utilisateurs.

Projets à mener et à accompagner en 2026 et 2027 :

- déploiement de scanners mobiles spéciaux (SMS) dans certains ports sensibles en 2027,

- accompagnement de l'implantation d’un scanner fixe ,

- suivi du déploiement des scanners mobiles de basse intensité (SMBI),

- installation d'un scanner tomographe,

- expérimentation des scanners à muons pour tester la possibilité de scanner des palettes de fruits ou des véhicules.

Un profil d'administrateur de l'Etat disposant d’une solide expérience en matière de conduite de projets et une appétence pour les systèmes d’information et l’exploitation de la donnée est particulièrement recherché. Le/la titulaire du poste devra faire preuve de capacités d’analyse et de synthèse, d’aptitudes managériales et d’une forte capacité à travailler en transversal avec de nombreux interlocuteurs, tant au sein de la direction générale qu'avec les services déconcentrés.

Description du profil recherché

Les compétences attendues du candidat/de la candidate (niveau expertise requis )

Le/la directeur(rice) de programme détection non intrusive doit avoir :

- de solides aptitudes à piloter des projets complexes ;

- un intérêt pour les systèmes d’information et l’exploitation de données ;

- des capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;

- le sens de l’organisation et la capacité à hiérarchiser les priorités ;

- des qualités relationnelles et des aptitudes managériales.

Savoirs

Savoir-Faire

Savoir-Etre

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Expert