Retail marketing specialist - drive-to-store (h/f)

🔝 Reporte à : Retail Marketing Manager

📑 CDI, 35h

📍 Schiltigheim (Strasbourg), France

👩‍💻🏡 Hybrid mode (2 days/week home-office)

📆 Démarrage : juin 2026

A PROPOS DE NOUS

Chez Columbia Sportswear, notre passion pour les activités outdoor est aussi intense que la vôtre. Bien que nos produits soient distribués à travers le monde entier, nous sommes fiers d'être fidèle à l’Oregon, USA, où la nature est notre terrain de jeu.

Chaque produit et chaque initiative sont inspirés par les mots emblématiques de notre fondatrice, Gert Boyle : "It’s perfect. Now make it better."

Découvrez la diversité au sein de nos équipes composées de plus de 700 personnes réparties dans 13 pays européens, unies par l'objectif commun de hisser Columbia au sommet des marques outdoor en Europe.

Nous sommes convaincus que la nature mérite d'être préservée et nous nous engageons à protéger la santé de notre planète. Nous croyons également qu'il est crucial d'offrir à chacun la possibilité de profiter pleinement des activités outdoor.

Et surtout, nous croyons en vous.

A PROPOS DE LA MISSION

Notre réseau retail en Europe continue de se développer — plus de 50 magasins outlet et 20 franchisés dans plus de 10 pays — et avec lui, notre ambition de générer du trafic en magasin de manière plus structurée et plus efficace.

Ce poste est créé pour renforcer notre capacité à attirer des clients dans nos outlets et nos franchisés via une approche drive to store online et offline. Vous serez le point de contact central des équipes marketing des centres d'outlet, le garant de notre visibilité sur leurs canaux, et l'expert interne qui apporte une vraie compétence digitale drive to store à l'équipe.

C'est un rôle qui mêle relation, analyse et initiative. Vous travaillez en lien étroit avec les Area Managers, les Store Managers et les équipes e-commerce, et vous savez aller chercher ce qu'il vous faut et faire des recommandations de manière proactive.

COMMENT VOUS FEREZ LA DIFFERENCE

Être le moteur de notre visibilité dans les centres d'outlet

1. Construire et entretenir des relations solides avec les équipes marketing des centres d'outlet à travers l'Europe
2. Fournir les assets, les visuels et les descriptions aux bons formats pour maximiser la visibilité de Columbia sur leurs canaux (newsletter, réseaux sociaux, affichage, espaces physiques…)
3. Animer un call hebdomadaire avec les Area Managers et les équipes retail pour caler les promotions à mettre en avant, puis revenir vers les centres avec des réponses claires
4. Aller chercher de la visibilité additionnelle : emplacements premium dans les centres, collaborations influenceurs portées par les centres, présence dans leurs campagnes saisonnières
5. Pour les projets ad hoc, construire une toolbox dédiée, facilement implantable, dans tous les magasins et coordonner sa mise en place.

Piloter le drive-to-store digital

6. Gérer et optimiser les pages Google et le Store Locator de nos magasins via la plateforme Partoo, en coordination avec les Store Managers et les équipes marketing locales
7. Coordonner la création de contenu saisonnier pour mettre à jour ces pages
8. Définir le calendrier de campagnes newsletters avec les équipes Retail, CRM et E-commerce, coordonner leur design et implanter les campagnes newsletters drive to store dans le logiciel
9. Piloter les campagnes de paid media pour notre magasin de Schiltigheim en lien avec notre agence média
10. Analyser les KPIs trafic de nos outlets chaque semaine, identifier les magasins prioritaires et proposer des niveaux de support différenciés
11. Etre le point de contact pour les Marketing Managers locaux pour tous les sujets Drive-to-Store relatifs à nos magasins franchisés : Choisir et mettre à disposition les outils, organiser la formation...

Contribuer aux ouvertures de magasins

12. Créer et faire valider les pages Google Business Profile pour chaque nouveau magasin
13. S’assurer de la bonne intégration des magasins dans le logiciel CRM
14. Coordonner les newsletters d'ouverture avec les équipes US CDT et e-commerce
15. Organiser les shootings en magasin et gérer les campagnes d'ouverture avec les centres

Structurer, améliorer et apporter un souffle digital

16. Identifier des leviers d'optimisation : travailler en direct avec les HQ des opérateurs d'outlet pour toucher plusieurs magasins à la fois, structurer les process promo, tester de nouveaux formats
17. Être la référence interne sur les sujets drive to store digital — y compris pour mieux structurer le dialogue avec notre agence média et monter en compétence collective sur ces sujets
18. Explorer activement de nouveaux outils et plateformes susceptibles de générer du trafic en magasin : ce qui fonctionne aujourd'hui ne sera peut-être plus le standard dans 3 ans, et on compte sur vous pour anticiper ces évolutions
19. Assurer une veille proactive sur ce que font les autres marques et les centres d'outlet en matière de drive to store, et venir avec des recommandations concrètes sur quoi tester, quoi adopter, quoi arrêter
20. Suivre le budget et les PO liés à votre périmètre
21. Préparer les présentations pour les QBR, all hands et réunions marketing

VOUS ÊTES

22. Business-driven : vous attendez les résultats hebdomadaires avec impatience, vous regardez comment performent les magasins et vous arrivez avec des idées
23. Solution-driven : quand quelque chose prend trop de temps, vous proposez une amélioration
24. À l'aise dans un rôle transversal : vous savez travailler avec des interlocuteurs variés (centres d'outlet, area managers, équipes e-com, agence média) et vous savez aller chercher ce qu'il vous faut auprès de chacun
25. Organisé(e) et autonome : vous gérez votre volume sans vous laisser déborder et vous savez où concentrer votre énergie
26. Curieux/curieuse : vous vous intéressez à ce que font les autres marques, vous testez, vous apprenez, vous vous adaptez dans un métier en mouvement permanent

VOUS AVEZ

27. 2 à 3 ans d'expérience en drive to store, marketing digital ou marketing retail — côté annonceur ou en agence (les deux sont pertinents)
28. Une expérience concrète sur au moins une des dimensions digitales du poste : paid media local, gestion de pages Google/SEO local, newsletters drive to store
29. Une vraie curiosité pour le digital au service du trafic physique
30. Un bon relationnel : la capacité à construire des relations de confiance et à avoir des discussions business avec des interlocuteurs exigeants
31. Une connaissance du retail est un plus (outlet, ville, peu importe)
32. Un excellent niveau d'anglais — l'équipe retail est internationale et les centres d'outlet en Europe sont gérés en anglais

AVANTAGES

👩‍ 💻🏡 2 jours de télétravail par semaine

🎁 Des réductions significatives sur les produits Columbia et Sorel

👨‍⚕️ Mutuelle de santé pour nos collaborateurs en France, prise en charge à 100% par la société

🍝 Tickets restaurant

📚 Accès illimité à LinkedIn Learning

📖 Une Learning Hour chaque mois pour se former, découvrir et apprendre

👩‍🏫 Unlock your potential : accès à des formations internes (feedback, leadership, Insights®...)

🌈Des initiatives DEI pour échanger et renforcer notre implication autour de ces thématiques

A PROPOS DE NOTRE CULTURE

33. Chez Columbia Sportswear, nous valorisons une culture ouverte et inclusive qui met l'accent sur l'absence de barrières entre les individus. Nous nous engageons à favoriser un sentiment d'appartenance en encourageant les relations personnelles à tous les niveaux, afin de créer un environnement de travail cohésif et positif.
34. Nos collaborateurs sont les ambassadeurs de notre marque et sont fières de faire partie d'une organisation qui se consacre à des activités qui les passionnent. Ce dévouement reflète notre engagement à constituer une équipe passionnée par de nos produits et incarnant nos valeurs.
35. Nous offrons la possibilité de travailler pour une entreprise multinationale et dans un environnement multiculturel, où votre travail a un impact sur différentes régions.
36. Notre culture d'apprentissage continu "Always Be Learning" permet à nos employés d'identifier et de développer des compétences qui leur permettront de continuer à évoluer au sein de l'entreprise.
37. “Unlock Your Potential”, c’est l’esprit qui caractérise notre vision du développement de nos collaborateurs : leur offrir des possibilités d’évolution, sur leur poste, dans leur équipe ou même de changer complétement de métier.

Pour en savoir plus sur nous et notre culture, visitez notre page Welcome To The Jungle :

A PROPOS DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1️⃣ Prêt à libérer votre potentiel chez Columbia Sportswear Company ? Postulez dès maintenant pour nous aider à “connect active people with their passion” ! L'équipe de recrutement examinera votre candidature dans les semaines suivantes.

2️⃣ Si votre candidature est retenue : un entretien d’introduction de 30 à 45 minutes avec notre équipe Talent Acquisition

3️⃣ Entretien avec la hiring manager, comprenant une étude de cas

4️⃣ Entretien final avec la hiring team et HR

Vos atouts uniques correspondent parfaitement à ceux de notre équipe : nous sommes ravis de vous proposer une offre !

This job description is not meant to be an all-inclusive list of duties and responsibilities, but constitutes a general definition of the position's scope and function in the company.

At Columbia Sportswear Company (CSC), we’re committed to creating an inclusive and respectful workplace where everyone has the same opportunity to thrive. We welcome talent from all backgrounds and do not discriminate based on age, gender, nationality, race, religion or any other characteristics protected by applicable law.

Diversity, equity, and inclusion are at the heart of our success as a global brand. We aim to recruit, develop, and retain exceptional people,ensuring fair practices and transparency in line with evolving standards. We are committed to equal pay for equal work and make employment decisions based on qualifications, merit, and business needs.

Expected Pay/Rémunération prévue: €37 320 - €52 080 *Pay decisions are determined by multiple factors, including job competitiveness within the market, a candidate’s capabilities and skills, years of experience, and internal equity. *Les décisions en matière de rémunération sont déterminées par plusieurs facteurs, notamment la compétitivité du poste sur le marché du travail, les capacités et compétences du candidat, le nombre d'années d’expérience ainsi que l’équité interne.

The expected pay listed on this job posting reflects the gross expected pay for Full Time positions.
This pay disclosure will not apply to roles subject to different pay structures due to age or employment category (such as minors, apprentices, or interns) permitted under applicable law/CBA