Cadre socio-éducatif — h/f

Cadre socio-éducatif — H/F CADRE SOCIO EDUCATIF DEFINITION DU POSTE : Le Cadre Socio-éducatif intervient sur le Pôle Handicap du Centre Hospitalier de Saint Aignan Sur Cher, composé d’un secteur Enfance (Dispositif d’Accompagnement Médico Educatif : DAME), et d’un secteur Adultes (Maison d’Accueil Spécialisée : MAS). Le cadre socio-éducatif planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d’une équipe socio-éducative ou médico-sociale pluridisciplinaire, en lien et dans le respect du projet d’établissement. Pilotage de l’action de l’unité ou du service Se référer au Projet d’Etablissement, en lien avec l’équipe et la direction, pour définir les axes prioritaires dans la conduite de changement de l’offre des accompagnements médico-socio-éducatifs. Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies. Être le garant, aux côtés du directeur d’établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies. Co-construire et accompagner le projet de reconstruction Garantir l’identification des besoins des personnes accueillies par les équipes médico-éducatives Concevoir et mettre en œuvre le projet de l’unité de service, en concordance avec l’évaluation des besoins des personnes accueillies. Supervision et validation du projet personnalisé pour chaque jeune ou résident admis dans l’établissement. Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité Elaborer et/ou évaluer la pertinence des procédures et processus en place. Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines Encadrer et animer une équipe socio- éducative pluridisciplinaire. Veiller à l’optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service, coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, Etablir et suivre les plannings des agents Apporter un appui technique aux professionnels. Réaliser l’évaluation annuelle des agents Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation. Promouvoir la normalisation des pratiques Participer à la réalisation des fiches de poste et aux recrutements Organiser l’accueil des stagiaires. Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels. Animer et conduire les réunions d’équipe. Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats. Gestion administrative et matérielle Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l’unité en place Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux Organiser les parcours d’admission et de sortie des personnes accueillies Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies. Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels). Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité. Contrôler la qualité et la sécurité des activités prévues et réalisées. Élaborer le rapport d’activité de l’unité. Communication interne et communication Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies. Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires. Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes médico-éducatives Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité de l’unité et des collaborations avec les partenaires. Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle. Participation au projet de la structure Contribuer à l’analyse de l’environnement avec l’équipe de direction. Synthétiser pour l’équipe de direction les besoins identifiés pour les personnes (adultes et enfants) accueillies et suivies Conseiller techniquement l’équipe de direction concernant les choix, les projets, les activités Proposer des projets pour l’action de l’unité ou du service. Faire participer les équipes médico-éducatives à l’évaluation du projet d’établissement et d’unité Participer aux réunions de l’équipe de direction. Partenariat et projets transversaux Développer les réseaux et les partenariats d’actions, en particulier avec les autres ESMS, l’Education Nationale et les acteurs économiques dans le cadre de l’inclusion des jeunes Se faire connaître et susciter des collaborations entre les différents partenaires. Représenter le service ou l’unité auprès des instances extérieures. Veiller à la bonne organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies. Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire, du GHT 41 et du CHSA. Relations et communication de proximité Informer les parents ou les représentants légaux des modalités de l’accueil des personnes accueillies (jeunes, personnes en situation de handicap…) et des évolutions du projet personnalisé. Veiller à ce que les familles soient accueillies dans de bonnes conditions, prévenir les dysfonctionnements et les régler Co-construire le projet de la personne accueillie avec les familles en recherchant les solutions les mieux adaptées à la réponse aux besoins identifiés Veiller à l’efficience d’une coordination dans le suivi de la prise en charge des personnes accueillies. Liens hiérarchiques Directeur(trice), Directeur (trice) adjoint(e). Responsable su secteur médico-social Liens fonctionnels - Les différents partenaires internes, dont particulièrement les services supports du Centre Hospitalier de Saint Aignan Sur Cher (Equipe médicale, PUI, Ressources Humaines, Ressources Matérielles, Fonctions logistiques…) - Les différents partenaires externes (MDPH, DD ARS, Services de l’Aide Sociale à l’Enfance, UDAF, PCPE, Education Nationale, autres ESMS, entreprises …) Compétences requises Savoir Etre : - loyauté - capacité à impulser dynamique auprès des équipes, leadership - dynamisme positif et capacité à prendre du recul sur les situations - autorité ferme et bienveillante - sens du travail en équipe - capacités relationnelles : communication, négociation, écoute - capacité à se positionner et prendre une décision : sens des responsabilités - adaptabilité et agilité - autonomie - être force de proposition - rigueur professionnelle - savoir rendre compte à bon escient - disponibilité - curiosité et honnêteté professionnelle. - secret professionnel (Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l’exercice ou à l’occasion des fonctions exercées). - discrétion professionnelle :( la discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d’une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L’indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire.) Savoir Faire : Concevoir, traiter et partager un projet, Faire preuve de rigueur et se positionner, Evaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels, Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs, Rédiger des projets, des rapports, Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel, Composer des objectifs et les mettre en œuvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition, Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités. Renseignements complémentaires spécifiques Diplôme souhaité : CAFERUIS (Niveau 6) ou équivalence Expérience d’encadrement d’équipe confirmée souhaitée Déplacement extérieur Télétravail possible Forfait cadre CENTRE HOSPITALIER DE SAINT AIGNAN Le Centre hospitalier de Saint-Aignan, labélisé "Hopital de proximité" se compose de plusieurs services de soins et d'hébergement. Sa capacité (453 lits et places) se répartit de la manière suivante : - Un secteur hospitalisation comprenant 25 lits de médecine polyvalente, 30 lits de soins médicaux de réadaptation (SMR) (visites autorisées aux adultes de de 12 ans du 14h à 18h30), dont 2 lits identifiés en soins palliatifs. - Un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie, kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophonie, psychologue, assistante sociale. -Un secteur EHPAD (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) comprenant 288 lits et places répartis en 2 sites (Vaux de Chaume et La Forêt), dont 36 lits réservés à l’accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d’Alzheimer ou de pathologies associées (Unité Touraine), secteur incluant un pôle d’activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d’accueil de jour, 2 places d’hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume. - Un Centre de Ressources Térritorial (CRT) : dispositif d'accompagnement renforcé pour le maintien à domicile des personnes agées de 60 ans et plus en perte d'autonomie. - Un secteur accueillant des handicapés jeunes et adultes : le Centre médico-social « les Brunetières » de Mareuil (120 places), avec deux antennes à Saint-Aignan. Des locaux sont également mis à disposition d’intervenants spécialistes dans le cadre de consultations spécialisées : cardiologue, gastro-entérologues, angéiologues, rhumatologue, chirurgie vicérale et orthopédique, plaies chroniques et dépistage de l'apnée du sommeil. Une infirmière formée à l'éducation thérapeutique du patient propose aussi des consultations sur site. https://www.hl-saintaignan.fr/ Saint-Aignan Diplôme de Cadre de Santé Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Cadre de Santé