Nous sommes à la recherche d'un Customer Success Manager pour guider les clients tout au long du processus d'intégration, favoriser des relations solides et assurer leur succès avec notre plateforme. Rattaché au Lead CSM, vous jouerez un rôle crucial dans l'optimisation de la satisfaction et de la fidélisation des clients, ainsi que dans la performance des campagnes. Votre expertise contribuera à la mission de Displayce qui est de fournir des expériences et des solutions publicitaires DOOH exceptionnelles.
En tant que Customer Success Manager, vos principales responsabilités seront les suivantes :
Guider les nouveaux clients tout au long du processus d'intégration afin d'assurer un démarrage en douceur et efficace avec notre plateforme.
Établir des relations solides et durables avec les clients, comprendre leurs objectifs commerciaux et fournir des recommandations sur mesure.
Fournir aux clients une formation sur notre plateforme et les aider à optimiser leurs campagnes.
Recueillir les commentaires des clients et collaborer avec les équipes internes (produits, opérations publicitaires et ventes) afin d'améliorer continuellement nos solutions.
Identifier les opportunités d'upselling et travailler à l'atteinte de taux de rétention client élevés.
Quel sera ton impact?
Vous excellerez dans ce rôle si vous avez une bonne connaissance de la publicité programmatique, des médias numériques ou des plateformes SaaS.
Vous avez de solides compétences interpersonnelles et de communication, vous êtes proactif dans la résolution de problèmes et vous avez un état d'esprit centré sur le client.
Vous parlez couramment anglais et espagnol ; d'autres langues seraient un plus.
Vous avez déjà 1 à 2 ans d'expérience dans un poste de Customer Success, Account Management ou un poste connexe, idéalement dans les secteurs de l'ad tech, du SaaS ou de la publicité digitale.
Vous êtes capable de travailler de manière autonome et êtes rigoureux et organisé.
Quels sont tes avantages?
hez Displayce, nous accordons une grande importance au bien-être et au développement professionnel de nos collaborateurs en favorisant un environnement de travail inclusif et bienveillant :
Modèle de travail hybride : horaires flexibles avec jusqu'à deux jours de télétravail par semaine.
Congés généreux : congés payés conformément aux standards d'alternance et à la politique interne.
Esprit d'équipe : activités régulières de team building, ateliers, séminaires d'entreprise.
Notre processus de recrutement:
Entretien de pré-qualification (20 minutes)
Entretien approfondi (1 heure) avec étude de cas pratique
Rencontre finale (30 minutes) avec le VP Client Services
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