Travailleur/se social/e en charge de l’accompagnement des jeunes mineurs non accompagnés (mna) — h/f

Travailleur/se Social/e en charge de l’accompagnement des jeunes Mineurs Non Accompagnés (MNA) — H/F

Travailleur/se Social/e en charge de l’accompagnement des jeunes Mineurs Non
Accompagnés (MNA) et de la coordination du service MNA

Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.

Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités, Direction Enfance-Famille, un/e Travailleur/se Social/e en charge de l’accompagnement des jeunes Mineurs Non Accompagnés et de la coordination du service MNA à temps complet.

Pour les agents travaillant au sein du Département du Jura : les candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines, sous couvert.

Pour les candidats ne travaillant pas au sein du Département du Jura : les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines

avec pour objet du mail : NOM Prénom – TS MNA - Titulaire ou Non-titulaire
(Pour les agents titulaires de la fonction publique: les candidatures doivent obligatoirement être
accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative)

Date limite d’envoi des candidatures : 6 Mars 2026
Résidence administrative : LONS-LE-SAUNIER

DÉFINITION DU POSTE

MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE

Placé/e sous l’autorité hiérarchique du Chef de Mission ASE, le/la travailleur/se social/e coordonnateur/trice du service MNA et ayant en charge du parcours des jeunes Mineurs Non
Accompagnés (MNA) est garant du parcours des jeunes MNA en réalisant leur accompagnement dans le
cadre de mesures de protection judiciaire et administrative de ces jeunes. Il/elle assurera un rôle de un
soutien technique fonctionnel au travailleurs sociaux MNA.

ACTIVITÉS

1- ASSURER LA COORDINATION DU SERVICE MNA :
- Coordonner l’équipe en apportant un soutien technique, secondant ainsi du chef de mission ASE,
- Assurer une veille règlementaire et juridique : rédiger les documents de cadrage (référentiel,
protocoles, procédure)
- Veiller à la gestion des places en établissement,
- Animer et coordonner le réseau partenarial en développant des actions spécifiques en
transversalité avec les acteurs internes au Département et les acteurs externes,
- Suivre l’opération FSE+,
- Alerter le chef de mission ASE en cas de difficultés,

2- ASSURER LE SUIVI ET L’ACCOMPAGNEMENT DES MNA ET JEUNES MAJEURS ISSUS DE MNA :
- Organiser et assurer l’accueil du MNA à son arrivée sur le Département,
- Proposer, organiser, mettre en œuvre et garantir la prise en charge du jeune par les lieux d’accueil,
- Participer, organiser et/ou animer l’ensemble des instances relatives aux jeunes,
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le Projet Pour l’Enfant (PPE),
- Représenter le Département lors de rencontres partenariales,
- Mettre en œuvre l’accompagnements des jeunes, en assurant la continuité de leur parcours et en
favorisant l’accès à l’autonomie, de l’accueil à la sortie du dispositif,
- Alerter le chef de mission en cas de difficultés,
- Assurer une veille administrative relative à l’accès au séjour au regard de l’intégration au dispositif
de droit commun.
PROFIL DU CANDIDAT

CADRE STATUTAIRE
- Catégorie A – Filière Sociale,
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie
contractuelle.

PRÉREQUIS
- Expérience en management appréciée.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Travailler en relation avec le chef de mission Jura Enfance à Protéger et le responsable administratif
PMI,
- Travailler en partenariat avec les services du Département, les institutions et les associations
concourant à la protection de l'enfance,
- Respect de l'éthique, du secret professionnel et missionnel
- Horaires réguliers, avec amplitude horaire variable en fonction des obligations de service public
- Travail en bureau, déplacements sur le territoire jurassien
- Pics d’activités liés aux réunions de l’Assemblée délibérante et aux projets de la collectivité
- Délégation de signature
- Relais du directeur en son absence
- Participation à l’astreinte départementale

SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Respect des règles d’hygiène et des consignes de sécurité
- Travail sur informatique
- Déplacements à prévoir

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉS REQUISES

COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Connaissance et veille du cadre juridique de la protection de l’enfance et plus particulièrement
des primo-arrivants et MNA,
- Connaissance du cadre juridique en matière de droit des étrangers
- Connaissance géopolitique en lien avec le public accueilli,
- Connaissance des méthodes de diagnostic, d’analyse et d’évaluation d'une situation.
- Capacité à mobiliser les partenaires,
- Piloter, coordonner et animer une équipe
- Savoir exploiter les outils de gestion et tableaux de bord

QUALITÉS
- Capacité à gérer les situations de conflits,
- Aptitude à la concertation et à la communication,
- Capacités relationnelles et rédactionnelles,
- Capacité au discernement et à la prise de distance émotionnelle,
- Esprit de rigueur et d’investigation,
- Réactivité,
- Aptitude à travailler en équipe,
- Organisation, autonomie et disponibilité.

SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
- Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
- Télétravail (sous réserve de conditions),
- Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé,
- Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
- Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
- Crèche basée à Lons-le-Saunier.
Département du Jura
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.

Le Département du Jura (1300 agents permanents, 365,6 millions d’euros de budget) recrute
https://www.jura.fr/
Lons-le-Saunier
Expérience en management appréci
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDI
Éducateur spécialisé, Assistant social, Conseiller en économie sociale et familiale