Assistant(e) technique en sécurité

Votre équipe

Au sein de la La Direction "Transformation de l'Aviation", le hub d’innovation d’EUROCONTROL (EIH) mène des activités de recherche, d’innovation et de simulation dans le but de contribuer à rendre l’aviation européenne plus performante, plus sûre et plus durable, créant ainsi des passerelles entre la R-D et les activités opérationnelles. L’EIH se consacre également aux nouvelles technologies émergentes ainsi qu’au déploiement des drones et des systèmes de mobilité aérienne en milieu urbain.

Vous intégrerez le centre d’expertise (CoE) et, en votre qualité de membre du domaine « Sécurité », vous procéderez à des évaluations des risques pour la sécurité et l’espace aérien dans différents domaines (aérodromes, en route/TMA, opérations de réseau, U-space) au moyen de méthodes et d’outils d’évaluation de la sécurité ; vous fournirez également une assistance pour l’élaboration de nouveaux outils et méthodes en vue d’une prise en compte des nouvelles technologies et des nouveaux concepts.

Votre rôle

Votre rôle consistera à :

1. fournir une assistance technique spécialisée dans le cadre de la réalisation d’évaluations de la sécurité et de l’appui à la sécurité pour les solutions SESAR (programme de recherche ATM dans le cadre du ciel unique européen) élaborées dans les domaines des aérodromes, des ATS (services en route/TMA), des opérations de réseau et des UAS/de l’U-space ;‑
2. fournir une assistance technique spécialisée dans le cadre de l’élaboration de dossiers de sécurité génériques pour les changements apportés à l’ATM paneuropéenne et de la réalisation d’évaluations des risques pour l’espace aérien dans l’U-space, conformément aux méthodes applicables ;
3. recourir aux méthodes et aux concepts applicables en contribuant à l’évolution des méthodes d’évaluation de la sécurité en vue d’une prise en compte des nouvelles technologies et des nouveaux concepts (par ex. l’IA, les UAS ou les HAO) ;
4. fournir une assistance dans le cadre de développements techniques en participant à l’élaboration/l’amélioration de modèles de risque intégrés ainsi que des outils connexes permettant d’évaluer la sécurité de nouvelles technologies et de nouveaux concepts (IA, UAS, etc.) ;
5. contribuer aux activités en rapport avec la sécurité au sein de la division INO, y compris aux activités transversales dans le cadre de SESAR (revues de sécurité établies dans le cadre des points d’étape dénommés « maturity gates », contribution au rapport PAGAR dans le domaine de la sécurité), ainsi qu’aux projets (activités relatives à EATIN, appui aux ANSP) et exercices de simulation de la division INO ;
6. contribuer à la rédaction de documents de travail, de rapports et de présentations techniques, à l’élaboration de documents en rapport avec la sécurité (rapports d’évaluation de la sécurité, dossiers de sécurité génériques et autres documents) et fournir un appui à la présentation de contenu lors de réunions internes et externes, en fonction des besoins ;
7. fournir des formations au personnel et aux utilisateurs/utilisatrices en élaborant du matériel didactique, des lignes directrices ainsi que des modèles de documents et en participant à l’organisation de formations dans le domaine de la sécurité ;
8. étoffer vos connaissances et vos compétences sous la supervision de membres du personnel plus expérimenté(e)s et fournir une assistance et un appui aux collègues disposant de moins d’expérience dans votre domaine d’expertise et les connaissances associées ;
9. définir les améliorations techniques requises et les mettre en œuvre en utilisant les meilleures pratiques et les outils actuels ;
10. exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.

Diplômes, expérience et compétences requis

11. Les personnes postulant à ce poste doivent satisfaire aux critères ci-après en matière de formation et d’expérience professionnelle : cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (en ingénierie, par exemple) correspondant au niveau 5 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente.
12. Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
13. Expérience de la gestion du trafic aérien (ATM) et de son évolution (digitalisation, virtualisation, etc.).
14. Expérience de l’évaluation de la sécurité/de l’appui à la sécurité et des pratiques de gestion de la sécurité appliquées à l’ATM européenne.
15. Expérience des outils de sécurité et de la modélisation des risques.
16. Compréhension de la réglementation de l’UE et de l’AESA dans le domaine de l’ATM, et notamment du règlement d’exécution (UE) 2017/373, ainsi que de la réglementation relative à l’U-Space, et notamment du règlement d’exécution (UE) 2021/664.
17. Compréhension de l’environnement et des contraintes en rapport avec l’exécution des tâches de sécurité dans le cadre de l’ATM européenne.
18. Aptitude à rédiger des documents techniques (en anglais).
19. De plus, une expérience dans les domaines suivants constituerait un avantage appréciable : nouvelle méthode EUROCONTROL d’évaluation de la sécurité plus globale présentée dans le document de référence Expanded Safety Reference Material – E-SRM) ; organisation du programme et des concepts opérationnels SESAR ; systèmes du gestionnaire du réseau d’EUROCONTROL ; intelligence artificielle en tant que technologie utilisée dans l’ATM et outil d’appui à la sécurité ; analyse de données ; exploitation d’UAS et méthode d’évaluation des risques pour des opérations spécifiques (Specific Operations Risk Assessment – SORA) ; opérations aux aérodromes ; exploitation d’aéronefs (navigabilité, opérations aériennes, pilotage, etc.) ; aptitude à animer des formations.
20. Planification et organisation : vous savez comment planifier les activités et les adapter, le cas échéant.
21. Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
22. Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
23. Travail d’équipe : vous encouragez le travail d’équipe.
24. Sens du service au client : vous adaptez les services de manière à répondre aux besoins des clients.
25. Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
26. Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
27. Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra au moins atteindre le niveau A1 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).

Informations utiles

28. Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
29. La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
30. La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL.
31. Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel
Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée :
la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ; la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ; la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ; renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ; conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique. Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée : la durée de leur type d’engagement actuel est conservée. Au terme de la période de 5 An(s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s : si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ; si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
32. La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
33. La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
34. Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
35. Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
36. EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
37. Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.