Votre terrain de jeu : Le/La chargé(e) RH France est un(e) conseiller(ère) de confiance et un(e) expert(e) opérationnel(le) en matière de Personnel et Organisation (P&O). Son rôle est d'assurer un accompagnement RH de haute qualité et conforme à la législation sur l'ensemble du territoire français. Agissant avec une grande autonomie, cette fonction gère des sujets complexes liés aux relations avec les collaborateurs, pilote les processus RH locaux et veille au strict respect du droit du travail français, des conventions collectives et de toutes les obligations légales. Cette position est cruciale pour soutenir l'entreprise. Elle contribue à influencer les décisions, à identifier les risques humains, à animer le dialogue social et à collaborer étroitement avec les HRBP (Human Resources Business Partner) et les dirigeants pour déployer efficacement les stratégies de gestion des talents dans le contexte spécifique de la France. Droit du travail français, politiques et conformité · Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre, à la gouvernance et à l’application des politiques en conformité avec le droit du travail français, les conventions collectives et les cadres de l’entreprise. · Agit comme point d’escalade pour les interprétations complexes des politiques et les demandes de l’Employee Experience Hub (EEH) en France. · Veille au respect de l’ensemble des exigences légales, sociales et institutionnelles françaises (par exemple : Code du travail, conventions collectives, règlements intérieurs). · Pilote la préparation des audits et la gestion de la documentation réglementaire (par exemple : inspections du travail, audits internes). · Assure des communications RH locales précises et conformes à destination des managers et des employés. Relations sociales et gestion des dossiers collaborateurs · Gère de manière autonome les dossiers de relations sociales, du conseil de premier niveau aux cas complexes, y compris la gestion de la performance, les procédures disciplinaires, les griefs, la gestion des absences et la résolution des conflits. · Accompagne et conseille les managers sur les pratiques de gestion des personnes spécifiques à la France, en garantissant des solutions pragmatiques et juridiquement conformes. · Pilote la gestion de la sous-performance, y compris la documentation, les avertissements formels, les plans d’amélioration de la performance (PIP) et, le cas échéant, les procédures de rupture. · Mène et/ou soutient les enquêtes relatives aux préoccupations des employés (par exemple : faute, harcèlement, discrimination, représailles, violations de politiques), en garantissant l’équité des processus et la solidité juridique. · Assure une documentation complète des dossiers et le respect des délais et exigences procédurales françaises. Les atouts pour réussir : · Licence ou Bachelor en ressources humaines, droit ou dans un domaine connexe. · Expérience avérée dans un poste de généraliste P&O, de chargé(e) RH, HRBP ou de responsable RH en France. · Solide expérience pratique dans la gestion de cas de relations avec les employés dans le cadre du droit du travail français. · Expérience avérée dans l'accompagnement des managers dans le cadre de processus de sous-performance et disciplinaires. · Expérience de travail avec les comités sociaux et économiques (CSE) et les mécanismes de dialogue social. · Connaissance approfondie du droit du travail français requise. · Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé). Communique clairement et avec assurance en français et en anglais, en s'adaptant à des publics divers. · Solides compétences analytiques, consultatives et de résolution de problèmes, avec un grand souci du détail. · Maîtrise d'Excel ; maîtrise de Word et PowerPoint ; une expérience de Workday est un atout. · Solides compétences en matière de coaching et d'influence, avec une crédibilité au niveau des cadres et des dirigeants. · Capacité à travailler de manière indépendante et à faire preuve d'un jugement sûr dans des situations complexes et délicates. · Compréhension approfondie du contexte social, culturel et juridique français. · Identification proactive des risques et garantie de résultats conformes et alignés sur les objectifs de l'entreprise. · Fait preuve d'un fort sens des responsabilités, d'une grande intégrité professionnelle et d'un esprit d'initiative. · Garant de la qualité du support RH fourni en France. · Gère de manière indépendante des cas complexes liés aux relations avec les employés et la prise de décision avec un minimum de supervision. · Représente efficacement la France dans les discussions transnationales et régionales. · Sert de modèle en matière de conformité, de transparence et de pratiques RH éthiques. Ce poste en CDI est basé en France dans l’une de nos entités françaises et est à pourvoir dès que possible. Des déplacements limités peuvent être nécessaires pour rencontrer les parties prenantes ou dans le cadre de projets régionaux. Si vous lisez cette annonce et que vous vous demandez si vous devez postuler, alors postulez ! Il n’y a pas de candidat(e) parfait(e) et nous ne nous attendons pas à ce que vous maîtrisiez tous les domaines mentionnés. Nous recherchons avant tout un savoir-être et une personne qui saura s’intégrer dans nos équipes, avec motivation, engouement et envie d'apprendre. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer Siemens Digital Industries Software vous permet d'évoluer dans un contexte international et dans un environnement de haute technologie. 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