Un·e responsable d’agence routière

DESCRIPTION DU POSTE

Sous lautorité du chef du service routier départemental et sur le domaine routier affecté à lagence le/la responsable dagence routière assure les missions suivantes

1. Organiser et diriger lagence, tout en simpliquant personnellement dans la gestion et lexploitation de la route ;

2. Accompagner la mise en œuvre des projets stratégiques et organisationnels mis en place au niveau de la Direction Adjointe de lAction Territoriale et être linterlocuteur permanent des agents sur ce thème ;

3. Être linterlocuteur de proximité immédiate des élus de son territoire, des partenaires extérieurs et des usagers ;

4. Arrêter les propositions de programmes et les besoins de lagence, fournir et analyser les éléments nécessaires au suivi des indicateurs dactivité ;

5. Assurer la représentation du chef de Service Routier Départemental lorsque ce dernier sera délégué du Maître dŒuvre pour la réalisation dopérations ;

6. Formuler des avis sur les enjeux par rapport à la voirie départementale, les évolutions des documents durbanisme ;

7. Faire valoir le point de vue de lexploitant futur lors de la conception et la réalisation des projets dinvestissement sur routes départementales élaborés soit par la Direction Adjointe des Investissements, soit par des partenaires extérieurs ;

8. Définir et mettre en œuvre le Plan dExploitation pour la Viabilité Hivernale sur le secteur de lagence ;

9. Contribuer aux astreintes dexploitation et de viabilité hivernale ;

10. Assurer lintérim de son adjoint en cas dabsence de celui-ci sur les missions quil exerce.

SITUATION FONCTIONNELLE ET POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE

Agent·e fonctionnellement et hiérarchiquement positionné·e sous lautorité du responsable du service routier départemental Montagne.

CONDITIONS DEXERCICES

11. Poste basé à lAgence Routière de Mont-Louis ;

12. Horaires variables ;

13. Positionnement en astreinte de coordination et en astreinte de viabilité hivernale ;

RELATIONS FONCTIONNELLES

14. Travail en équipe possible avec lensemble des agents de lagence et relations régulières avec les équipes des autres agences.

COMPÉTENCES REQUISES

15. Sens du service public, du travail en équipe et bonne capacité managériale ;
16. Rigueur, méthode, bon relationnel, esprit déquipe ;
17. Savoir rendre compte à la hiérarchie ;
18. Réactivité et forte disponibilité ;
19. Maîtrise de loutil informatique (office, SAR, SIG, Zimbra) ;

20. Maîtrise des règles dhygiène et de sécurité ;

21. Connaissance et application des règles durbanisme.