MISSIONS GENERALES
- Réaliser les recrutements des salariés polyvalents qu'il.elle accompagnera
- Accompagner les personnes dans l'élaboration et l'avancement de leur projet
- Participer aux relations avec le réseau de partenaires locaux et institutionnels en lien avec la coordinatrice IAE
- Participer à l'élaboration des stratégies IAE de l'association
- Contribuer à la dynamique de groupe et aux démarches de progrès
ACTIVITÉS ET TACHES RELATIVES À LA FONCTION
Organiser et réaliser les recrutements
- Participer au prévisionnel d'embauches des salariés
- Analyser les candidatures et présélectionner les candidats
- Réaliser les entretiens d'embauche avec les encadrants techniques concernés
- Assurer l'interface avec le pôle administratif pour la constitution du dossier social du salarié
Accompagner les salariés polyvalents dans l'élaboration et l'avancement de leur projet
- Réaliser un bilan socioprofessionnel en vue d'identifier les freins à l'insertion
- Définir le projet individuel avec le salarié et proposer des actions
- Conseiller le salarié dans ses démarches, effectuer le suivi et proposer des axes d'évolution
- Organiser et animer les réunions tripartites internes d'évaluation périodiques
- Accompagner les démarches de formation en fonction des projets individuels
- Participer aux réunions de suivi régulières
- Organiser, quand c'est nécessaire, des entretiens tripartites avec le SP et des partenaires extérieurs
- Tenir à jour les outils de suivi internes
- Informer en continu et le plus tôt possible les coordinateurs des éléments à intégrer au planning
Participer aux relations avec le réseau de partenaires locaux et institutionnels en lien avec la direction :
- Contribuer aux relations et partenariats avec les partenaires locaux jouant un rôle dans l'accompagnement des SP. Ponctuellement, représenter auprès d'eux la structure et ses missions
- Contribuer à la préparation du comité de pilotage, du dialogue de gestion, .
Experience: Débutant accepté
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Sélectionner des candidats pour un poste,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Accueillir, orienter, informer une personne,Utiliser les outils collaboratifs,Utiliser des logiciels spécifiques,Établir, mettre à jour un dossier, une base de données,Structurer, synthétiser des informations,Travailler en équipe, en réseau,Gérer une situation conflictuelle,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Guider une personne dans les démarches qu'elle a à accomplir
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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