Sous la responsabilité hiérarchique du directeur d'établissement, vous travaillez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de direction et les fonctions supports (Logistique, service des Ressources Humaines, gestion & comptabilité). En tant que cadre vous assumez une posture d'accompagnement et d'autorité.
Pilotage de l'action
- Maintenir les projets de service ou des unités, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accompagnées.
- Maintenir la démarche qualité mis en œuvre.
- Être le garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
- Évaluer et mesurer les actions menées par le service ou par l'unité.
- Garantir la mise en œuvre et la participation aux évaluations internes et externes.
Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire en lien avec le médecin psychiatre de l'établissement.
- Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings.
- Garantir l'organisation et la continuité de l'accompagnement des jeunes accueillis.
- Apporter un appui technique aux professionnels.
- Garantir l'organisation de l'accueil des stagiaires et des nouveaux salariés.
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
- Garantir l'organisation des réunions par services
Gestion administrative
- Garantir le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
- Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi).
- Garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Communication interne et animation
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe.
- Garantir la diffusion des informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
- Garantir la transmission des informations et des décisions de la direction aux équipes de terrain.
- Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité de l'unité et du service et des collaborations avec les partenaires.
- Garantir les bonnes pratiques et leur promotion dans l'établissement.
Participation au projet de la structure
Garantir l'analyse et la transmission des besoins des personnes accueillis(es) par les référents de parcours.
- Contribuer à l'analyse de l'environnement de l'unité ou du service avec l'équipe de direction.
- Garantir l'accueil et l'accompagnement des familles et/ou représentants légaux dans le respect de leurs droits.
Le poste s'exerce sur le site de Villemur sur Tarn ainsi que celui de Bruguières.
PROFIL REQUIS
Diplôme : diplôme minimum de niveau 6 (CAFERUIS, Master 1) dans le secteur
Connaissances et compétences :
- Expérience managériale acquise dans le secteur médico-social au sens large souhaitée.
- Bonne capacité relationnelle
- Connaissance et maitrise du cadre réglementaire et institutionnel du champ médico-social.
- Connaissance juridique et conventionnelle en ressources humaines, gestion des risques, dialogue social et en droit des usagers et de la protection des mineurs et majeurs.
- Capacités d'écoute, d'analyse, de synthèse
- Sens de l'organisation, autonomie et anticipation
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques : Concevoir, élaborer des outils de suivi et/ou des tableaux de bord. Savoir créez des graphiques, usages des tableaux de bord dynamiques (.)
- Connaissances applicatives de la démarche qualité.
- Discrétion et disponibilité
- Engagement, initiative et force de proposition
CONDITIONS D'EMPLOI
Convention collective : Convention Collective Nationale du 31-10-1951
Type de contrat : CDD
Durée Hebdomadaire : 35 heures
Indice : 507 - Classement Cadres sociaux et éducatifs
Rémunération Brute : 15.31€ + ancienneté conventionnelle + technicité
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