Description du poste :
Missions principales
1. Pilotage financier & stratégie
-Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise.
-Produire et analyser les bilans, tableaux de bord, reportings et indicateurs financiers.
-Suivre la rentabilité économique, les marges, les stocks, les écarts, et proposer des actions correctives.
-Gérer la trésorerie, la liquidité, et optimiser la structure financière.
-Fournir des analyses de rentabilité et de risques pour les projets d'investissement.
-Participer activement à la définition des grands équilibres économiques de l'entreprise.
2. Contrôle de gestion & performance
-Mettre en place et faire évoluer les outils de pilotage (coûts de revient, marges, stocks...).
-Analyser les écarts entre budget et réalisé, identifier les leviers d'amélioration.
-Suivre et optimiser les indicateurs industriels et de performance opérationnelle.
-Contribuer à l'amélioration des approches de coûts de fabrication.
-Préparer et suivre les budgets en lien avec les opérationnels et la direction.
3. Comptabilité, fiscalité & conformité
-Superviser les opérations comptables, fiscales et légales (internes ou via cabinet).
-Garantir la conformité aux obligations légales, fiscales et aux normes groupe.
-Piloter la clôture des comptes annuels et les relations avec le commissaire aux comptes.
-Assurer le suivi des déclarations fiscales.
4. Support transverse & projets
-Être le référent des projets structurants, notamment la migration de SAP vers SAP S/4HANA, en adaptant les processus au modèle du groupe.
Description du profil :
Profil recherché
-Formation supérieure en finance, comptabilité ou contrôle de gestion (type Master CCA, DSCG, école de commerce avec spécialisation finance...).
-Expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum en environnement industriel.
-Maîtrise des outils d'analyse financière, de gestion de trésorerie et de contrôle de gestion industriel.
-Expérience souhaitée dans un environnement ERP (SAP idéalement) et participation à des projets de transformation SI.
-Capacité à structurer, à anticiper, à accompagner les décisions stratégiques.
-Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et goût du travail en équipe.
Conditions proposées
-Contrat : CDI - Statut cadre
-Rémunération : selon profil et expérience
-Autres avantages : à définir selon la politique interne (ex. véhicule, télétravail, intéressement...)
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