Conseiller ou conseillère en évolution professionnel et mobilité de carrière

Informations générales Organisme de rattachement Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne Référence 2026-2230769 Date de début de diffusion 23/03/2026 Date de parution 23/03/2026 Localisation SAINT-ÉTIENNE Cedex 2 Intitulé long de l'offre Conseiller ou Conseillère en évolution professionnel et mobilité de carrière Date limite de candidature 17/04/2026 Employeur CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2 Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Enseignement et Formation - Chargée / Chargé du pilotage de l'offre de formation Statut du poste Vacant Intitulé du poste Conseiller ou Conseillère en évolution professionnel et mobilité de carrière Descriptif de l'employeur Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation. Descriptif du service Le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle a pour mission d’accompagner de manière personnalisée les agents dans la construction et la gestion de leur parcours professionnel. Il ou elle aide les agents à identifier leurs compétences, à définir leurs projets professionnels et à saisir les opportunités de mobilité interne ou externe. Il ou elle contribue à favoriser une meilleure adéquation entre les aspirations professionnelles des agents et les besoins de l’établissement, notamment dans le cadre de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences À ce titre, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle participe à l’analyse des parcours professionnels, à l’identification des compétences et à la structuration des mobilités et des évolutions professionnelles au sein de l’établissement. Il ou elle agit dans une logique de transversalité et collabore étroitement avec les différents services des ressources humaines afin de répondre aux enjeux de l’établissement, notamment en matière de mobilité professionnelle, d’attractivité, de fidélisation et de reconversion. Au CHU de Saint-Étienne, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle fait partie du pôle Compétences, Formation continue, Mobilité et Concours. Il ou elle est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle Compétences, Formation continue, Mobilité et Concours. Description du poste Accompagnement des parcours professionnels · Conduire des entretiens individuels avec les agents afin d’analyser leurs compétences, leurs aspirations et leurs perspectives d’évolution. · Accompagner les agents dans la construction et la formalisation de leur projet professionnel. · Accompagner les démarches de mobilité professionnelle, de reconversion ou de réorientation. · Accompagner les agents dans les démarches liées aux secondes parties de carrière. Analyser les parcours professionnels, les compétences et les aptitudes afin d’identifier les perspectives d’évolution. Dispositifs d’évolution professionnelle · Informer et conseiller les agents sur les dispositifs d’évolution professionnelle (CPF, CFP, VAE, bilans de compétences, etc.). · Accompagner les agents dans la formalisation de leur projet professionnel et de formation. · Analyser la pertinence des projets au regard du parcours et des compétences des agents. · Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs d’évolution professionnelle en lien avec les gestionnaires formation. Mobilité professionnelle interne · Accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité professionnelle interne. · Identifier les opportunités de mobilité au sein de l’établissement en lien avec les services et les acteurs RH. · Analyser les compétences et les parcours des agents afin d’identifier les possibilités d’évolution ou de repositionnement professionnel. · Contribuer à l’articulation entre les projets professionnels des agents et les besoins des services. · Participer aux réflexions institutionnelles relatives à la structuration des parcours professionnels et à la mobilité interne. Organisation et suivi des stages · Recueillir et analyser les demandes de stages. · Examiner la pertinence des demandes au regard du projet professionnel de l’agent ou du stagiaire. · Orienter les demandes vers les services concernés et accompagner les cadres dans l’organisation des stages. · Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des stages en lien avec les gestionnaires. · Participer à la réflexion sur l’organisation et l’évolution des procédures relatives à la gestion des stages au sein de l’établissement. Contribution à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) · Participer au développement et à la structuration de la démarche de GPMC au sein de l’établissement. · Contribuer à l’analyse des parcours professionnels et des compétences des agents. · Participer à l’identification des besoins en compétences et aux réflexions relatives aux évolutions des métiers. · Contribuer à la constitution et au suivi de viviers de compétences et de potentiels. · Attractivité et fidélisation · Contribuer aux réflexions relatives à l’attractivité et à la fidélisation des professionnels. · Coopérer avec l’ensemble des acteurs des ressources humaines afin de favoriser les parcours professionnels des agents. Animation, coordination et contribution institutionnelle Conditions particulières d'exercice · Forfait cadre · Télétravail dans le cadre du règlement intérieur de la DRHRS · Mobilité entre les sites Bellevue, Nord voire Charité · Continuité de présence à organiser avec l’équipe du service (congés annuels, RTT, récupération de temps partiel) Descriptif du profil recherché Savoir faire · Conduire des entretiens d’accompagnement professionnel · Analyser un parcours professionnel et identifier des compétences · Conseiller une personne ou un collectif dans l’élaboration d’un projet professionnel · Concilier les besoins de l’institution et les aspirations professionnelles des agents · Détecter des compétences et des potentiels · Évaluer une situation professionnelle, une procédure ou une action · Animer des réunions et des groupes de travail · Présenter et promouvoir des dispositifs RH auprès des cadres et des équipes · Travailler en transversalité avec différents acteurs RH · Maîtriser les outils et logiciels utilisés au sein du pôle et de la DRH · Capacité rédactionnelle et prise de parole en public Savoir être Sens de l'initiative · Sens des relations humaines · Écoute · Discrétion et confidentialité · Capacité à travailler en équipe · Capacité à rechercher des solutions partagées Connaissance Dispositifs et modalités de financement de la formation initiale et continue Dispositifs d’accompagnement individualisé et leurs modalités de financement Statut général de la fonction publique Règles relatives à l’ANFH Enjeux et principes de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences Temps plein Oui Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Loire (42) Géolocalisation du poste 25, boulevard Pasteur 42055 SAINT-ÉTIENNE Cedex 2 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Hôpital Bellevue, Saint Etienne Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 18/04/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) mobilite.candidature@chu-st-etienne.fr Contact 1 https://www.chu-st-etienne.fr/mobilite/postuler?id=620