1 adjoint administratif h/f au secteur paie - drh (en remplacement)

Le Poste

1. Type de contrat

CDD
2. Type de poste

Adjoint(e) administratif
3. Lieu de travail

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers
4. Date(s)

01. 12. 25 - 28. 02. 26
5. Durée

3 mois
6. Temps de travail

35 h
7. Horaires

-
8. Téléphone

03.86.93.70.40
9. Courriel

chan.drh.recrutement@ght58.fr

Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers

Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire).

1 Adjoint administratif H/F au secteur Paie - DRH (en remplacement)

Dans le cadre d'un remplacement à compter du 1er décembre 2025, vous aurez pour mission d'assurer la prise en charge des dossiers agents, informer les agents sur la réglementation en vigueur, de traiter et saisir divers émoluments de paie. Vous exercez vos fonctions sous couvert et sous la responsabilité de l'adjoint des cadres chargé du secteur paie / retraite.

Activités :

10. Saisi des dossiers de recrutements dans le logiciel CPage (personnel non médical),
11. Saisir les éléments variables de paie du personnel non médical en polyvalence avec son collègue (mariage, enfant, RIB, avantages en nature, frais de déplacements, remboursement de frais de transport, indemnités journalières…),
12. Saisir les indemnités journalières des contractuels en arrêt de travail sur le site de la CPAM « net entreprise » et en assurer le suivi des remboursements en collaboration avec la direction du service financier,
13. Suivi du remboursement du FEH (Fond d’Emploi Hospitalier), remboursement des agents à temps partiel, congé paternité, CFP…),
14. Elaborer les décisions d’attribution ou de fin d’attribution de la NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire),
15. Assure le suivi de la gestion des badges mensuellement,
16. Contrôler les astreintes dans AgileTime pour l’interface de paie en alternance avec l’adjoint des cadres hospitaliers,
17. Contrôler certains éléments au retour de paie (régularisation d’indemnités de dimanches, de rappel de traitement ou suspension d’émoluments,…),
18. Assurer les différentes étapes de procédure de traitement de la paie en suppléant de son collègue (préparation, envoi, retour, contrôle, validation de virement),
19. Saisir les indemnités et les frais de stages des étudiants à l’IFSI en suppléant de son collègue,
20. Réaliser la gestion des états mensuels et annuels de charges N4DS (URSSAF, Pole Emploi…) en suppléant de son collègue,
21. Réaliser des simulations de salaire,
22. Compléter des attestations en matière de rémunération.

Modalités du poste :

23. Être titulaire d'un diplôme en Gestion de Paie et d'une expérience sur un poste similaire,
24. Remplacement à compter du 01 décembre 2025,
25. Poste à 35h,
26. CDD de 3 mois renouvelable.