Gestionnaire paie - référent fin de carrière

Au sein de notre Centre de Services Partagés (CSP) Paie, vous intégrez une équipe dynamique pour prendre en charge un volet stratégique et humain : l’accompagnement des fins de carrière. Tout en assurant la production et le contrôle de la paie, vous devenez l'interlocuteur privilégié sur les dossiers complexes de départ et de transition. Vos missions principales : Expertise technique fin de carrière : Piloter l’étude des dossiers de cessation anticipée d’activité et simuler les rémunérations associées. Sécuriser les calculs spécifiques : Indemnités de Départ en Retraite (IDR) et soldes de tout compte complexes. Instruire et mettre en œuvre les demandes de temps partiel dans le cadre du C2P (Compte Professionnel de Prévention). Étudier l'éligibilité et déployer les dispositifs de retraite progressive (calcul des impacts paie et suivi du temps partiel). Conseil et accompagnement : Accompagner les salariés par un travail d'explication pédagogique sur les dispositifs de fin de carrière. Assurer un rôle de référent auprès des interlocuteurs RH pour garantir la conformité et la fluidité des parcours de sortie. Veille et réglementation : Garantir la bonne application des dispositions légales et de la Convention Collective de la Métallurgie. Assurer une veille active sur la législation retraite, notamment sur les récentes évolutions et les impacts liés à l’actualité de la réforme. NC

Au sein de notre Centre de Services Partagés (CSP) Paie, vous intégrez une équipe dynamique pour prendre en charge un volet stratégique et humain : l’accompagnement des fins de carrière.

Tout en assurant la production et le contrôle de la paie, vous devenez l'interlocuteur privilégié sur les dossiers complexes de départ et de transition.



Vos missions principales :

Expertise technique fin de carrière :

* Piloter l’étude des dossiers de cessation anticipée d’activité et simuler les rémunérations associées.
* Sécuriser les calculs spécifiques : Indemnités de Départ en Retraite (IDR) et soldes de tout compte complexes.
* Instruire et mettre en œuvre les demandes de temps partiel dans le cadre du C2P (Compte Professionnel de Prévention).
* Étudier l'éligibilité et déployer les dispositifs de retraite progressive (calcul des impacts paie et suivi du temps partiel).


Conseil et accompagnement :

* Accompagner les salariés par un travail d'explication pédagogique sur les dispositifs de fin de carrière.
* Assurer un rôle de référent auprès des interlocuteurs RH pour garantir la conformité et la fluidité des parcours de sortie.


Veille et réglementation :

* Garantir la bonne application des dispositions légales et de la Convention Collective de la Métallurgie.
* Assurer une veille active sur la législation retraite, notamment sur les récentes évolutions et les impacts liés à l’actualité de la réforme.