Gestionnaire paie senior h/f

Contexte du poste - Une création dans un projet stratégique
Dans le cadre de l'internalisation complète de son processus paie, un groupe solide et en pleine croissance crée un poste clé de Gestionnaire de Paie Senior H/F.
Jusqu'à présent externalisée, la paie devient un pôle stratégique intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines, avec l'objectif de renforcer la maîtrise, la fiabilité et la cohérence globale des pratiques internes.
Vous intégrerez le service RH dans un contexte de structuration, montée en puissance et développement interne.
Le groupe assurera votre accompagnement et votre montée en compétences sur les outils internes, notamment SILAE, mais attend une forte autonomie et une expertise technique dès la prise de poste.
L'environnement RH
Vous rejoignez une équipe RH engagée et dynamique, travaillant au quotidien dans un esprit de qualité, proximité et performance.
Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires RH, la comptabilité, les managers opérationnels et certains partenaires externes, dans une logique d'amélioration continue.
Vos responsabilités
Actuellement poste unique, vous serez chargé(e) de l'intégralité du processus paie pour environ 300 bulletins par mois, sur un périmètre multi-sociétés et multi-conventions collectives.
Votre expertise sera essentielle pour sécuriser et structurer durablement la fonction.
Vos missions principales :
Gérer la paie de A à Z en toute autonomie et garantir sa fiabilité.
Établir, vérifier et transmettre les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Assurer une veille légale et conventionnelle et intégrer les évolutions dans les outils paie.
Participer à la structuration et à l'amélioration des processus : paramétrages, contrôles, automatisation, rapports et tableaux de bord.
Travailler en lien étroit avec la DRH pour assurer une cohérence entre paie et politique RH.
Accompagner la montée en maturité du service, dans le cadre du projet d'internalisation.
Perspectives d'évolution
Avec la croissance du groupe, la fonction paie est destinée à évoluer vers un service structuré, incluant :
La constitution et l'encadrement d'une future équipe paie,
La transmission des savoirs,
La possibilité de prendre des responsabilités managériales.
Un poste idéal pour un(e) expert(e) souhaitant construire, structurer et piloter une fonction stratégique.

Vous êtes un(e) expert(e) confirmé(e) de la paie, reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens du service. Vous souhaitez un poste où vous pourrez faire la différence et bâtir un service solide, fiable et performant.
Compétences clés :
Maîtrise parfaite des règles de paie et de la législation sociale
Très bonne connaissance de SILAE (ou équivalent)
Expérience des périmètres multi-sociétés et multi-conventions
Maîtrise d'Excel et des outils SIRH
Organisation, discrétion, sens de la confidentialité
Vision long terme, esprit d'amélioration continue
Capacité à structurer et proposer des solutions
Formation et expérience :
Bac +3 à Bac +5 en paie, gestion sociale ou ressources humaines
Minimum 10 ans d'expérience en gestion de paie complète
Une expérience en internalisation de la paie ou en structuration d'un service est un plus déterminant
Les avantages
Groupe dynamique en pleine croissance
Perspectives d'évolution réelles (équipe, management...)
Prime d'ancienneté
Primes de challenge / d'objectifs
Intéressement et dispositifs d'épargne salariale
Prime de cooptation
Avantages sociaux type \"comité d'entreprise\"
Réductions et avantages dans les établissements du groupe
Salle de sport / yoga / boissons gratuites selon sites
Tickets restaurants (valeur 8 EUR, prise en charge à 60 %)
Locaux modernes, conviviaux et agréables
Qualité de vie au travail mise au centre des priorités
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