Vos missions en quelques mots La ville de Montévrain recrute son Responsable du Pôle Recrutement, Emploi et Compétences qui aura pour principale mission le pilotage de la politique de recrutement, de formation et de développement des compétences de la collectivité. Il contribuera à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il accompagnera les services dans la définition et l’évolution de leurs besoins en ressources humaines. Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous garantissez la bonne application de la politique des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de développement des compétences, de maintien dans l’emploi et de reclassement. Vous assurez le pilotage et le suivi des procédures de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des agents, en accompagnant les responsables de service dans la définition des profils, la conduite des entretiens et la mise en œuvre des parcours de mobilité interne. Référent en matière de formation, vous élaborez et suivez le plan de formation pluriannuel, en lien avec les services, et encadrez le chargé de formation dans sa mise en œuvre opérationnelle. Vous assurez également la gestion administrative et stratégique des effectifs : suivi des mouvements du personnel, gestion de l’organigramme et des fiches de poste ainsi que l’organisation et le suivi des entretiens professionnels. Enfin, vous participez aux dispositifs de maintien dans l’emploi et de reclassement en lien avec les partenaires internes et externes. Profil recherché Titulaire d’un diplôme supérieur en droit public ou en ressources humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les outils de gestion du personnel, notamment CIRIL et Octime. Doté d’un sens du contact et des responsabilités, vous faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles avérées. Reconnu pour votre capacité d’adaptation, vous savez ajuster votre posture en fonction de vos interlocuteurs et des enjeux. Rigoureux, autonome, organisé et réactif, vous êtes également en capacité d’évoluer avec les outils et systèmes d’information et de communication. CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL Logiciels métier : CIRIL (RH et finances), OCTIME (gestion du temps de travail), Temps de travail : 37h30 par semaine avec 15 jours d’ARTT Rémunération : Statutaire RIFSEEP prime annuelle (sous conditions) Participation de l’employeur aux mutuelles et prévoyances labellisées Collectivité adhérente au CNAS
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