Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?
Au sein de la DRH Groupe, nous parlons de processus avant de parler de SI.
Parler Process : Définir ce que l'on veut faire et qui fait quoi, concevoir avec nos parties prenantes le processus, les formaliser dans un outil, donner du sens sur le pourquoi changer, accompagner et soutenir l'appropriation par les utilisateurs, les maintenir en intégrant les différentes évolutions, exploiter les datas.
Dans le cadre du succès de notre plan stratégique Boost, nous avons digitalisé une partie des processus RH majeurs. Nous rentrons à présent dans la phase du plan stratégique Amplify qui a pour ambition de continuer la transformation de la Direction des Ressources Humaines Groupe, sous un angle performance et efficacité en continuant à concevoir nos processus Groupe et de les outiller et ce afin de soutenir les axes business Amplify.
Apave recherche un.e Chef.fe de projet RH en CDI.
Les responsabilités principales du seront :
- Garantir la performance et l'évolution des processus digitalisés et des outils associés pour les adapter à les évolutions de nos processus RH, aux besoins de l'organisation, tout en assurant une expérience utilisateur optimale et fluide.
- Contribuer activement aux projets stratégiques définis dans la feuille de route RH 2 / Amplify
Plus concrètement voici vos missions au quotidien :
Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) et Évolution des Processus RH - Gérer l'administration, le paramétrage, les données et le reporting (Looker Studio) des outils actuels :
- Entretiens (TalentSoft) : Formulaires, campagnes, mises à jour et co-animation des réunions managers.
- Mobilité & Départs (Google Suite) : Actualisation des outils, suivi des données et alignement organisationnel.
- Recrutement & Qualification (Aodocs) : Gestion du pilotage et des évolutions de structure.
- Écoute Collaborateurs (WeSay Open Square) : Gestion des bases, création et suivi des questionnaires (On/Offboarding, SpeakUp).
Modélisation et Digitalisation des Processus - Piloter la transformation digitale des processus RH :
- Modélisation globale des flux.
- Déploiement d'outils spécifiques : Docusign (Soldes de tout compte), Aodocs (Demandes CSP Paie) et création d'un site interne d'information pour les équipes RH.
Projets Stratégiques & Transverses - Contribuer à la feuille de route RH 2 (Amplify) :
- Évolution SI : Base de données RH Groupe, SI Paie/GTA, Portail RH.
- Gestion de projet de bout en bout : Animation d'ateliers, co-définition des besoins, conception de solutions, suivi des plannings et animation des COPIL/COPROJ.
- Conduite du changement & Coordination : Accompagnement au déploiement (analyses d'impacts, plans d'appropriation) et coordination des parties prenantes en France et à l'International.
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