Par délégation du Directeur du Dispositif, directeur du Service, et sous son autorité, l’adjoint(e) de direction a pour principales missions de garantir le bon fonctionnement du Service, dans le respect de la politique associative et du projet associatif :
• Mettre en oeuvre le Projet de Service en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte de l’évaluation des besoins des personnes accueillies, du projet associatif et des lois 2002-2, 2005-102 et du décret n° 2009-299 relatif aux conditions d’organisation et de fonctionnement des UEROS
• Participer et agir au sein de d’équipe de direction décloisonnée du Dispositif Accompagnement
• Organiser, planifier et encadrer les interventions et le temps de travail des équipes
• Coordonner et évaluer les actions socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches dans une approche qualitative de l’accompagnement des personnes cérébrolésées
• Réaliser les démarches administratives
• Engager les charges liées aux activités d’accompagnement
• Promouvoir et animer une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets d’accompagnement personnalisés des personnes accueillies
• Préparer l’équipe pluridisciplinaire à l’évaluation externe programmée pour 2026
• Accompagner les professionnels à l’évolution des pratiques professionnelles en lien avec les besoins des personnes accompagnées et les évolutions des politiques publiques
• Participer à la rédaction du rapport d’activité annuelle en concertation avec l’équipe et la direction du Service
• Maintenir, actualiser et développer les relations partenariales en lien avec les projets personnalisés, le Projet de Service et le Projet Associatif
• Être force de proposition dans les projets innovant bénéficiant au développement des activités du Service sur l’ensemble de son territoire possible d’intervention
Profil :
• Titulaire au minimum d’un diplôme de niveau II de type CAFERIUS (Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale).
• Expérience réussie dans un contexte médico-social et en posture d’encadrement d’équipe.
• Connaissances informatiques : Word, Excel, Power Point, etc…DUI
• Connaissances des publics accueillis et des politiques publiques en matière de handicap.
• Qualités relationnelles et organisationnelles.
• Qualités d’écoute, de discernement et d’analyse des situations.
• Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire et d’accompagnement au changement.
• Maîtrise de la gestion de projet et bonnes capacités d’adaptation.
Conditions du Poste :
• Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée à temps plein
• Organisation du travail selon accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail révisé
• Etablissement FEHAP, CCN 51 – Coefficient à ce jour : 590 points
• Lieux de l’embauche : ensemble des lieux d’activité de l’UEROS
• Lieux d’activité : Nîmes et le département, déplacements ponctuels en région et en métropole
• Prise de poste souhaitée : immédiate
L’association APSH 30, gestionnaire d’établissements médico-sociaux, accompagne les personnes en situation de handicap dans les différentes étapes de leur évolution, soutient la réalisation de leur projet de vie et répond à leurs attentes légitimes en matière d’éducation, de formation, de vie sociale et de vie professionnelle.
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